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2025年律师面试宝典：法律实务模拟题及解析

一、案例分析题（共3题，每题15分）

题目1：合同纠纷处理

案情简介

A公司与B公司签订了一份技术开发合同，约定A公司为B公司开发一套管理软件，开发周期为6个月，费用80万元。合同约定违约金为合同总价的20%。合同履行过程中，B公司因故要求变更部分功能需求，A公司同意但要求增加开发费用10万元，B公司仅同意增加5万元。最终，A公司因B公司支付进度款不及时，导致项目延期3个月完成。B公司拒绝支付剩余款项及违约金，A公司起诉至法院。

问题

1.A公司是否有权要求B公司支付违约金？理由是什么？

2.B公司是否有权拒绝支付剩余款项及违约金？法律依据是什么？

3.如果法院支持A公司诉讼请求，B公司可否提出反诉？反诉内容可能包括哪些？

答案

1.A公司有权要求B公司支付违约金。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。本案中，合同明确约定违约金为合同总价的20%，且A公司延期完成属于违约行为，B公司无权单方面拒绝支付违约金。但需注意，若违约金过分高于造成的损失，B公司可请求法院适当减少。

2.B公司无权拒绝支付剩余款项及违约金。根据《民法典》第五百八十七条，当事人约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。本案中，A公司延期交付构成违约，B公司应支付剩余款项及约定的违约金。但B公司可主张因A公司同意变更需求，实际损失可能低于约定违约金，请求减少。

3.B公司可提出反诉。根据《民事诉讼法》第五十四条，反诉是指在本诉进行中，被告向本诉的原告提出的一种独立的反请求。本案中，B公司可反诉A公司要求赔偿因需求变更导致的额外损失，或主张A公司交付的软件存在质量问题需承担减损责任。

题目2：劳动争议处理

案情简介

C公司员工D某工作满8年，合同期满后公司未续签劳动合同，但继续安排其工作并按原标准发放工资。D某工作满1年后，公司以“不胜任工作”为由解雇D某，并拒绝支付经济补偿金。D某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未签书面劳动合同的双倍工资。

问题

1.公司解雇D某的理由是否成立？法律依据是什么？

2.D某能否要求公司支付赔偿金？金额如何计算？

3.若仲裁支持D某部分诉求，公司可否上诉？上诉期间仲裁裁决是否生效？

答案

1.公司解雇理由不成立。根据《劳动合同法》第四十条，解除劳动合同需有法定情形，如“不胜任工作”需经培训或调岗后仍不胜任。本案中，公司未履行法定程序即解雇，构成违法解除。

2.D某可要求赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。金额计算：8年工龄补偿金（月工资×经济补偿金标准）+1年未签合同双倍工资（月工资×1年×2）。

3.公司可上诉，仲裁裁决暂不生效。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。上诉期间，仲裁裁决不执行，但D某可申请财产保全。

题目3：侵权责任纠纷

案情简介

E小区业主F某在小区内骑电动车时不慎撞倒行人G某，造成G某骨折住院。F某未停车查看，驾车离开后G某报警。交警认定F某负全责，但F某拒绝承担赔偿责任，称自己购买了交强险但未购买商业保险。G某起诉F某及其保险公司。

问题

1.F某是否应承担赔偿责任？法律依据是什么？

2.G某能否直接起诉保险公司？保险公司是否必须赔付？

3.若F某无力赔偿，G某还可向哪些主体主张权利？

答案

1.F某必须赔偿。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。交强险是法定责任险，但商业险未购买不影响F某个人责任。

2.G某可起诉保险公司，但需分情况。若F某购买了商业三者险，G某可同时起诉F某及保险公司要求保险公司在保额内赔付。若未购买，则仅能向F某索赔。

3.可向小区物业主张。根据《民法典》第一千一百九十七条，公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若小区地面有安全隐患（如未设置警示标志），物业需承担补充责任。

二、法律文书写作题（共2题，每题20分）

题目4：起诉状写作

要求

为A公司撰写一份起诉B公司合同纠纷的民事起诉状，要求列明案由、诉讼请求、事实与理由。假设A公司于2024年5月与B公司签订设备采购合同，约定6月交货，B公司逾期未交付且无合理解释，A公司要求解除合同并赔偿损失50万元。

答案

民事起诉状

原告：A公司，住所地XX省XX市XX路XX号，法定代表人XX，职务董事长。

被告：B公司，住所地XX省XX市XX区