河南南阳师范学院2021年招聘25名硕士研究生冲刺卷一(附答案与详解)含答案详解(研优卷).docxVIP

河南南阳师范学院2021年招聘25名硕士研究生冲刺卷一(附答案与详解)含答案详解(研优卷).docx

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河南南阳师范学院2021年招聘25名硕士研究生冲刺卷一(附答案与详解)

第一部分单选题(50题)

1、以下哪些选项属于影响家庭收入的因素,除家庭就业规模、经济景气变动外,还包括()。

A.宏观经济状况

B.税收

C.分配制度

D.国家政策

【答案】:B

【解析】本题考查影响家庭收入的因素。家庭收入会受到多种因素的综合影响。家庭就业规模直接关系到家庭的劳动收入来源数量,就业人员多则可能带来更多的收入;经济景气变动反映了整体经济的运行态势,在经济繁荣时,就业机会增多、工资水平可能提高,家庭收入往往增加,而经济不景气时则相反。宏观经济状况是一个宽泛的概念,它涵盖了经济增长、通货膨胀、就业水平等诸多方面,虽然对家庭收入有一定的影响,但它与经济景气变动有较大重合性,并非本题所要求补充的特定因素。税收主要是国家对社会财富的一种再分配手段,虽然税收政策的调整可能会影响家庭的可支配收入,但它并非直接影响家庭收入产生的主要因素。分配制度决定了社会财富在不同群体和个人之间的分配方式,它从宏观层面规定了收入分配的规则和格局,是影响家庭收入的重要因素之一。不同的分配制度下,劳动、资本、技术等生产要素参与分配的方式和比例不同,会直接影响家庭通过各种生产要素获得的收入。国家政策包含了众多方面,如产业政策、货币政策、财政政策等,虽然对整体经济和家庭收入有影响,但较为宽泛,不是直接与家庭收入产生紧密关联的特定主要因素。综上所述,影响家庭收入的因素主要包括家庭就业规模、经济景气变动和分配制度。

2、下列属于法人的是()。

A.公民个人

B.农村承包经营户

C.个体工商户

D.学校

【答案】:D

【解析】法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公民个人是自然人,并非组织,不具备法人资格。农村承包经营户是农村集体经济组织的成员在法律允许的范围内,按照承包合同规定从事商品经营的形式,它不是法人,而是一种特殊的民事主体形式。个体工商户是指在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然人或家庭,同样不是法人。学校属于事业单位法人,是依法成立、有自己的名称、组织机构和场所,有必要的财产或者经费,能够独立承担民事责任的组织,具有法人资格。所以该题的正确答案是学校。

3、下列选项中,不属于社会主义核心价值体系的基本内容的是()。

A.爱国主义为核心的民族精神

B.以改革创新为核心的时代精神

C.马克思主义理论

D.社会主义荣辱观

【答案】:C

【解析】社会主义核心价值体系的基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。马克思主义理论表述不准确,正确表述应为马克思主义指导思想,所以不属于社会主义核心价值体系基本内容的是马克思主义理论。

4、知识营销是通过有效的知识传播方法和途径,将企业所拥有的对用户有价值的知识(包括产品知识、专业研究成果、经营理念、管理思想以及优秀的企业文化等)传递给潜在用户,并逐渐形成对企业品牌和产品的认知,为将潜在用户最终转化为用户的过程和各种营销行为。下列行为属于知识营销的是()。

A.某农业大学组织教授到基层社区开展食品卫生安全知识讲座

B.某医疗器械公司组织退休老人学习班,免费讲解养生保健知识

C.某知名企业匿名为红十字会捐款500万

D.小张建立一个论坛,经常和朋友们一起探讨有关健康饮食的问题

【答案】:B

【解析】“知识营销”的定义要点有:①企业;②逐渐形成对企业品牌和产品的认知。其中有两个例子的主体不符合定义,一个主体是“农业大学”,另一个主体是“小张”,因为“农业大学”和“小张”都不是企业。有一个例子是正确的,其行为主体及行为目的都符合知识营销的定义,可以选。还有一个例子,某知名企业匿名捐款的行为不能让潜在用户“逐渐形成对企业品牌和产品的认知”,是不符合定义的。

5、下列因素中属于激励因素的是哪一项

A.责任和晋升

B.人际关系

C.工资水平

D.工作环境

【答案】:A

【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素,通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权,能够让员工感受到自己的价值和重要性,从而激发他们更加努力地工作;晋升则为员工提供了职业发展的机会,满足员工对自我实现和成就的追求,能极大地调动员工的工作积极性,属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系,良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围,但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效,更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报,它能满足员工的基本生活需求,当工资水平达到一定程度后,其对员工工作积极

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