陕西延长石油集团三原销售有限公司招聘笔试题库含答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2025-09-03 发布于河南
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陕西延长石油集团三原销售有限公司招聘笔试题库含答案详解(夺分金卷).docx

陕西延长石油集团三原销售有限公司招聘笔试题库2025

第一部分单选题(50题)

1、2021年2月25日,全国脱贫攻坚总结表彰大会在北京人民大会堂举行,身在美国纽约的王教授想观看会议直播,他在当地时间2月24日收看,这种时间上的差异是由()引起的。①地球自转②地球公转③经度不同④纬度不同

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】:B

【解析】这种时间上的差异是由地球自转和经度不同引起的。地球绕着地轴自西向东自转,东边的地点比西边的地点先看到日出,东边地点的时刻较早,西边地点的时刻较晚,不同经度的地方,时刻存在差异,从而产生了地方时。而地球公转主要是引起四季的更替、昼夜长短的变化等,与时间上的差异并无直接关联;纬度不同主要影响气候、昼夜长短等方面,和时间差异没有直接关系。所以是由地球自转和经度不同导致身在美国纽约的王教授与北京存在时间差异。

2、长白山的矿泉水原本并非商品,然而恒大集团在长白山设立工厂后,将新鲜的矿泉水灌装在瓶子中进行售卖,此时矿泉水便成为了商品,其根本原因是()。①人们无法随意获取长白山的矿泉水②恒大工厂灌装矿泉水耗费了人类劳动③矿泉水对人们具有使用价值④灌装矿泉水的目的是用于交换

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】:C

【解析】商品是用于交换的劳动产品,具备使用价值和价值两个基本属性。判断一种物品是否为商品,关键在于是否同时满足劳动产品和用于交换这两个条件。长白山里的矿泉水原本只是自然资源,并非商品。恒大集团在长白山建立工厂,将矿泉水装进瓶子,此过程消耗了人们的劳动,使矿泉水成为了劳动产品。同时,把矿泉水装进瓶子的目的是进行出售,也就是用于交换。当物品既属于劳动产品又用于交换时,就成为了商品。“人们不能随便获得长白山里的矿泉水”,这强调的是获取矿泉水存在一定限制,但这并不能直接判定其为商品,不是矿泉水成为商品的根本原因。“矿泉水对人们有用”体现的是矿泉水具有使用价值,而有使用价值的物品不一定就是商品,很多自然资源对人有用却不是商品,所以这也不是矿泉水成为商品的根本原因。综上所述,矿泉水成为商品的根本原因是恒大工厂把矿泉水装进瓶子里消耗了人们的劳动,且把矿泉水装进瓶子里是为了交换。

3、依据《环境影响评价法》,对于可能造成轻度环境影响的建设项目,应当编制的环境影响评价文件是()。

A.环境影响报告书

B.环境影响报告表

C.环境影响登记表

D.环境影响的篇章或说明

【答案】:B

【解析】依据《环境影响评价法》,对于不同环境影响程度的建设项目,需编制不同类型的环境影响评价文件。可能造成重大环境影响的建设项目,要编制环境影响报告书,对产生的环境影响进行全面评价;可能造成轻度环境影响的建设项目,应编制环境影响报告表,对产生的环境影响进行分析或者专项评价;对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的建设项目,应当填报环境影响登记表。而环境影响的篇章或说明一般是针对规划而言。所以,可能造成轻度环境影响的建设项目,应当编制环境影响报告表。

4、2020年10月9日,执行我国首次火星探测任务的()完成深空机动。

A.火星一号

B.天问一号

C.共工一号

D.祝融一号

【答案】:B

【解析】2020年10月9日,执行我国首次火星探测任务的天问一号完成深空机动。“火星一号”是荷兰非营利组织提出的火星移民计划;并不存在“共工一号”相关的探测器;“祝融一号”是天问一号任务火星车。因此本题正确答案是执行我国首次火星探测任务且完成深空机动的天问一号。

5、根据公文写作规范,公文中“第一、”“第二、”应写成()。

A.“(一)”“(二)”

B.“一、”“二、”

C.“1.”“2.”

D.“(1)”“(2)”

【答案】:B

【解析】在公文写作规范里,内容结构层次序数有着明确规定。第一层用“一、”“二、”“三、”等表述;第二层用“(一)”“(二)”“(三)”等;第三层用“1.”“2.”“3.”等;第四层用“(1)”“(2)”“(3)”等。题目中的“第一、”“第二、”属于第一层内容结构层次序数,所以应写成“一、”“二、”。

6、对于一个单位而言,与内部提升相比,外部招聘的优点是()。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛,选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

【答案】:B

【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比,外部招聘的人员来自不同的组织和背景,来源广泛,这使得组织在招聘时有更大的选择空间,可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果,因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候选人的优缺点和易判断应聘人员能否胜任应聘岗位,对于外部招聘来说相对较

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