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劳务员证考试题库及答案

试题：

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限分为哪几种？

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.劳动争议调解的基本原则是什么？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.以上都是

3.劳动保护制度的主要内容包括什么？

A.工作时间制度

B.休息休假制度

C.劳动安全卫生制度

D.以上都是

4.劳动合同变更需要满足什么条件？

A.双方协商一致

B.依法变更

C.书面形式

D.以上都是

5.劳动合同解除的程序是什么？

A.提前通知

B.书面协议

C.法律规定

D.以上都是

6.劳动仲裁的时效是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.劳动争议的解决方式有哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.以上都是

8.劳动合同中的违约责任是什么？

A.赔偿损失

B.约定违约金

C.承担行政责任

D.以上都是

9.劳动者的基本权利有哪些？

A.取得劳动报酬

B.休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.以上都是

10.劳动合同终止的情形有哪些？

A.合同期满

B.劳动者死亡

C.企业破产

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同的主要内容有哪些？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.劳动纪律

2.劳动争议调解的程序是什么？

A.提出申请

B.调解委员会调解

C.调解协议

D.仲裁或诉讼

E.以上都是

3.劳动保护制度的主要内容包括什么？

A.工作环境

B.劳动防护用品

C.健康检查

D.安全培训

E.以上都是

4.劳动合同变更需要满足什么条件？

A.双方协商一致

B.依法变更

C.书面形式

D.不损害劳动者权益

E.以上都是

5.劳动合同解除的程序是什么？

A.提前通知

B.书面协议

C.法律规定

D.经济补偿

E.以上都是

6.劳动仲裁的时效是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

E.以上都是

7.劳动争议的解决方式有哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.以上都是

8.劳动合同中的违约责任是什么？

A.赔偿损失

B.约定违约金

C.承担行政责任

D.解除合同

E.以上都是

9.劳动者的基本权利有哪些？

A.取得劳动报酬

B.休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.提出合理化建议

E.以上都是

10.劳动合同终止的情形有哪些？

A.合同期满

B.劳动者死亡

C.企业破产

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E.以上都是

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同必须以书面形式订立。（√）

2.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（√）

3.劳动保护制度是为了保护劳动者的生命安全和身体健康。（√）

4.劳动合同变更不需要经过劳动行政部门批准。（√）

5.劳动合同解除不需要支付经济补偿。（×）

6.劳动仲裁是解决劳动争议的最终途径。（×）

7.劳动者的基本权利包括获得劳动报酬和休息休假。（√）

8.劳动合同终止时，劳动者不需要办理离职手续。（×）

9.劳动合同中的违约责任只能通过经济补偿来承担。（×）

10.劳动合同终止的情形包括合同期满和劳动者死亡。（√）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动者的基本权利。

答：劳动者的基本权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、提出合理化建议等。

2.简述劳动争议调解的程序。

答：劳动争议调解的程序包括提出申请、调解委员会调解、调解协议、仲裁或诉讼。

3.简述劳动合同变更的条件。

答：劳动合同变更的条件包括双方协商一致、依法变更、书面形式、不损害劳动者权益。

4.简述劳动合同解除的程序。

答：劳动合同解除的程序包括提前通知、书面协议、法律规定、经济补偿。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.如何有效预防和解决劳动争议？

答：有效预防和解决劳动争议需要加强劳动法律法规的宣传和培训，建立健全劳动争议调解机制，提高劳动者的法律意识和维权能力。

2.劳动合同变更对劳动者的影响有哪些？

答：劳动合同变更可能对劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面产生影响，需要确保变更不损害劳动者的合法权益。

3.如何保障劳动者的劳动安全卫生？

答：保障劳动者的劳动安全卫生需要建立健全劳动保护制度，提供必要的劳动防护用品，定期进行安全培训，开展健康检查。

4.劳动合同终止时，劳动者如何维护自己的权益？

答：劳动合同终止时，劳动者需要了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿，办理好离职手续，并保留相关证据以备维权。