原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构
数字化转型人才短缺与技能提升途径
引言
企业文化是影响技术升级成效的重要因素之一。许多中小企业的企业文化较为传统，员工对于新技术的接受度较低，尤其是在技术转型初期，员工往往对新技术缺乏信心或存在抵触情绪。尤其是在一些劳动密集型的企业中，技术更新可能会引发员工对自己工作岗位的担忧，甚至出现技术转型带来的劳动分配不均等问题，阻碍了技术的顺利实施。
技术更新的滞后不仅意味着企业错失了市场机会，也意味着企业现有技术逐渐无法满足日益复杂的市场需求。企业一方面面临着不断增加的技术压力，另一方面又受到成本、人才等多重因素的制约，导致其在技术创新方面陷入困境，
文档评论（0）