陕西延长石油集团三原销售有限公司招聘笔试题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-09-03 发布于河南
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陕西延长石油集团三原销售有限公司招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx

陕西延长石油集团三原销售有限公司招聘笔试题库2025

第一部分单选题(50题)

1、张某潜入某单位财务室实施盗窃,打开保险柜后发现里面空无分文,张某的行为属于盗窃()。

A.盗窃中止

B.盗窃预备

C.盗窃未遂

D.盗窃既遂

【答案】:C

【解析】该题应选盗窃未遂项。盗窃中止是指在犯罪过程中,行为人自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。本题中张某并非自动放弃盗窃,而是因保险柜空无分文无法获得财物,不符合盗窃中止的特征。盗窃预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。张某已经潜入财务室并打开保险柜,其行为已超出准备阶段,进入到实施盗窃的过程,不属于盗窃预备。盗窃未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。张某潜入财务室并打开保险柜,表明其已着手实施盗窃行为,但因保险柜内空无分文这一意志以外的原因未能获取财物,符合盗窃未遂的定义。盗窃既遂是指行为人实施的盗窃行为已经具备了盗窃罪的全部构成要件,并且已经实际取得了公私财物的控制权。本题中张某并未实际取得财物,不构成盗窃既遂。所以张某的行为属于盗窃未遂。

2、附加刑是指刑法规定的补充主刑适用的刑罚方法,下列不属于附加刑的是()。

A.罚金

B.拘役

C.没收财产

D.剥夺政治权利

【答案】:B

【解析】本题考查的是附加刑的相关知识。附加刑是指刑法规定的补充主刑适用的刑罚方法。刑罚中的主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。而附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产,此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。题干问的是不属于附加刑的选项,拘役属于主刑,并非附加刑。罚金、没收财产和剥夺政治权利都属于附加刑。所以本题不属于附加刑的是拘役。

3、()是数百年来国与国规范彼此关系最重要的准则,也是联合国及所有机构、组织共同遵守的基本准则。

A.主权平等

B.互惠共赢

C.互相尊重

D.和平团结

【答案】:A

【解析】主权平等是数百年来国与国规范彼此关系最重要的准则,也是联合国及所有机构、组织共同遵守的基本准则。主权平等原则强调国家不论大小、强弱、政治制度和经济制度如何,在国际法上都具有平等的地位,享有平等的权利,承担平等的义务。每个国家都有权独立自主地处理其内外事务,不受其他国家的干涉和控制。互惠共赢通常用于描述国家间在经贸、合作等领域追求共同利益、实现共同发展的一种合作理念和目标,并非规范彼此关系最重要的基本准则。互相尊重是国家间交往应秉持的态度,涵盖尊重主权、领土完整、文化习俗等多方面,但主权平等是更基础、更核心的准则,是规范国际关系的基石。和平团结更多强调国家间在和平环境下团结协作,但主权平等是保障和平团结以及国家间正常关系的根本前提和基本准则。综上,正确答案应体现主权平等这一内容。

4、张某驾驶汽车在城市道路上行驶,其女友王某坐在副驾驶。突然张某电话响起,王某拦住他说:“开车要专心,别分心。”但张某执意要接电话,称:“没事,我的技术你还不放心?”随后张某接听电话,此时一位老太太正在过马路,张某一时疏忽将老太太撞倒在地。张某的行为在主观方面属于()。

A.直接故意

B.间接故意

C.疏忽大意的过失

D.过于自信的过失

【答案】:D

【解析】本题可根据不同主观罪过形态的定义,结合题干中张某的行为进行分析。-首先分析直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度;间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。在本题中,张某显然并不希望将老太太撞倒在地这一危害结果的发生,也没有放任该结果发生的主观故意,所以不属于直接故意和间接故意。-接着分析疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度;过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。题干中,张某在女朋友提醒开车时不要分心的情况下,执意接听电话,并表示自己技术好没问题。这表明张某已经预见到开车时接听电话可能会发生危险,但他轻信凭借自己的驾驶技术能够避免危害结果的发生,然而最终还是将老太太撞倒,这种心理状态符合过于自信的过失的特征。综上,张某的行为在主观方面属于过于自信的过失。

5、行政组织的编制管理不包括()。

A.职能管理

B.机构管理

C.行动管理

D.人员编制管理

【答案】:C

【解析】行政组织编制管理是对行政组织的职能范围、机构设置和人员配备等进行的管理。职能管理是确定行政组织的职能范围,明确其职责和工作内容;机构管理主要涉及行政组织的机构设置、数量、规模以及它们之间的关系等;

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