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2025夏季海南省中国人民大学附属中学海口实验学校第二次面向全国自主考核招聘15人（第一号）考试练习试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.以下哪项不属于事业单位工作人员的基本素质要求（）

A.政治坚定，拥护党的领导

B.业务精湛，具备履行岗位职责的能力

C.职业道德良好，爱岗敬业

D.经济条件优越，家庭背景良好

答案：D

解析：事业单位工作人员的基本素质要求主要涉及政治思想、业务能力和职业道德等方面。政治坚定是基本要求，确保工作人员在思想上与党中央保持一致。业务精湛是履行岗位职责的基础，要求工作人员具备胜任本职工作的专业知识和能力。职业道德良好，爱岗敬业是工作人员应具备的职业素养，体现了对工作的责任感和奉献精神。经济条件优越和家庭背景良好并非事业单位对工作人员素质的基本要求，这些因素与个人的工作能力和职业道德没有直接关系。

2.事业单位招聘过程中，以下哪项做法是违法的（）

A.通过公开考试和择优录取的方式选拔人员

B.设置与岗位要求无关的学历门槛

C.对应聘人员进行体检

D.根据应聘者的工作经历和业绩进行综合评价

答案：B

解析：事业单位招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过公开考试和择优录取的方式选拔人员，确保应聘者有平等的竞争机会。设置与岗位要求无关的学历门槛是违法的，因为这会限制部分优秀人才的选拔，违背了公平竞争的原则。体检是招聘过程中的常规环节，有助于了解应聘者的身体状况是否适合岗位要求。根据应聘者的工作经历和业绩进行综合评价是合理的，因为这有助于全面了解应聘者的能力和潜力。

3.事业单位工作人员在履行职责过程中，应如何处理个人利益与集体利益的关系（）

A.优先考虑个人利益，兼顾集体利益

B.坚持集体利益至上，必要时牺牲个人利益

C.寻求个人利益与集体利益的平衡点

D.完全不考虑个人利益，全心全意为集体服务

答案：B

解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应坚持集体利益至上，必要时牺牲个人利益。这是因为事业单位是为社会公共利益服务的组织，工作人员的职责是为公众提供服务，而不是追求个人利益。虽然在实际工作中，应尽可能寻求个人利益与集体利益的平衡点，但在利益发生冲突时，必须以集体利益为重，确保公共利益的实现。

4.以下哪项不属于事业单位内部治理的基本原则（）

A.民主决策，科学管理

B.权责明确，依法行政

C.公开透明，服务至上

D.绩效导向，奖优罚劣

答案：B

解析：事业单位内部治理的基本原则包括民主决策、科学管理、公开透明、服务至上和绩效导向等。民主决策强调决策过程应充分听取各方意见，确保决策的科学性和合理性。科学管理要求运用科学的方法和手段进行管理，提高管理效率。公开透明要求事业单位的运行机制和决策过程公开透明，接受社会监督。服务至上强调事业单位应以服务公众为宗旨，提供优质服务。绩效导向要求事业单位应建立科学的绩效考核体系，奖优罚劣，激发工作人员的积极性和创造性。权责明确、依法行政是政府治理的基本原则，但不属于事业单位内部治理的基本原则。

5.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到以下哪种情况时可以拒绝执行（）

A.上级领导依法作出的决定

B.与法律法规相抵触的决定

C.经过合法程序作出的决定

D.符合单位利益的决定

答案：B

解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，必须遵守法律法规和单位规章制度，依法履行职责。当遇到与法律法规相抵触的决定时，工作人员有权拒绝执行。这是因为法律法规是国家的根本大法，任何组织和个人都必须遵守。上级领导依法作出的决定和经过合法程序作出的决定，工作人员应依法执行。符合单位利益的决定，如果与法律法规不抵触，工作人员也应执行。拒绝执行不符合法律法规的决定，是维护法律尊严和公共利益的表现。

6.以下哪项不属于事业单位人事管理的范畴（）

A.职位设置

B.人员招聘

C.绩效考核

D.股权分配

答案：D

解析：事业单位人事管理是指对事业单位工作人员的选拔、任用、考核、培训、奖惩等各项管理工作的总称。职位设置是根据事业单位的职能和任务，确定需要设置的各种职位及其职责、权限等。人员招聘是指通过公开考试和择优录取的方式选拔合适的人才。绩效考核是对工作人员的工作表现和业绩进行评价，是奖惩和晋升的重要依据。股权分配属于企业财务管理范畴，与事业单位人事管理无关。

7.事业单位工作人员在工作中遇到难以解决的矛盾时，应如何处理（）

A.私下解决，避免影响工作

B.向上级领导汇报，寻求帮助

C.拖延处理，等待情况变化

D.向同事抱怨，发泄情绪

答案：B

解析：事业单位工作人员在工作中遇到难以解决的矛盾时，应积极寻求解决方法，及时