陕西延长石油集团炼化公司招聘笔试题库及答案详解(历年真题).docxVIP

陕西延长石油集团炼化公司招聘笔试题库及答案详解(历年真题).docx

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陕西延长石油集团炼化公司招聘笔试题库2023

第一部分单选题(50题)

1、在各类金融产品中,()被誉为“金边债券”。

A.期货

B.金融债券

C.国债

D.基金

【答案】:C

【解析】在金融领域,不同的金融产品具有不同的特点和风险特征。期货是一种金融衍生工具,其价格波动较大,受多种因素如市场供求关系、政治经济形势等影响,具有较高的风险性,并非被普遍认为是“金边债券”。金融债券是由银行和非银行金融机构发行的债券,虽然信用等级通常较高,但相比之下,其安全性和稳定性略逊一筹。基金是一种集合投资工具,通过汇集众多投资者的资金,由专业的基金管理人进行投资运作,其收益和风险取决于所投资的资产组合和市场表现,也不符合“金边债券”的定义。而国债是由国家发行的债券,以国家信用为基础,具有最高的信用度,通常被认为是最安全的投资工具之一,收益稳定,风险极低,因此被普遍称为“金边债券”。所以本题应选国债。

2、“知己知彼,百战不殆”这句军事名言出自我国现存最早的兵书《孙武兵法》。《孙武兵法》又名()。

A.《孙子兵法》

B.《孙膑兵法》

C.《司马法》

D.《六韬》

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对我国古代兵书别称的了解。《孙武兵法》通常指的是《孙子兵法》,它由孙武所著,是我国现存最早的兵书,“知己知彼,百战不殆”就出自此书。《孙膑兵法》是孙膑所著的兵书,与《孙武兵法》不同;《司马法》是我国古代重要兵书,相传为司马穰苴所撰;《六韬》又称《太公六韬》《太公兵法》,传说是姜子牙所著。所以正确答案是《孙子兵法》。

3、依据《行政许可法》的规定,除能够当场作出行政许可决定的情形外,行政机关自受理行政许可申请之日起()日内应作出行政许可决定。若无法作出决定,经本行政机关负责人批准,可延长()日,且需将延长期限的理由告知申请人。

A.155

B.2010

C.3015

D.2015

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国行政许可法》第四十二条规定,除可以当场作出行政许可决定的外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十日,并应当将延长期限的理由告知申请人。但是,法律、法规另有规定的,依照其规定。因此,正确答案为自受理之日起二十日内作出决定,若不能作出决定经批准可延长十日。

4、解决部分社会成员收入差距过大问题的根本途径是()。

A.依法保护合法收入取缔非法收入

B.整顿不合理收入调节过高收入

C.发展生产扩大就业

D.建立完善社会保障制度

【答案】:D

【解析】解决部分社会成员收入差距过大问题,关键在于从经济根源上着手。社会成员收入差距的产生与经济发展水平和就业状况密切相关。发展生产是推动经济增长的核心动力。通过发展生产,能够创造更多的社会财富,为提高居民收入提供坚实的物质基础。只有生产出丰富的产品和服务,才有可能实现全体社会成员收入水平的普遍提升。扩大就业则是增加居民收入、缩小收入差距的直接途径。就业是民生之本,当更多的社会成员能够获得稳定的工作岗位,就有了稳定的收入来源,从而减少贫困和低收入群体的数量,进而有效缓解收入差距过大的问题。而依法保护合法收入取缔非法收入、整顿不合理收入调节过高收入,这主要是从收入分配秩序的规范和调节方面采取的措施,重点在于对既有收入格局进行调整,但并不能从根本上解决收入差距产生的源头问题。建立完善社会保障制度主要是起到社会兜底的作用,为困难群体提供基本的生活保障,有助于缓解社会矛盾,但它也无法从根本上消除导致收入差距过大的深层次原因。所以,解决部分社会成员收入差距过大问题的根本途径是发展生产扩大就业。

5、电动车:摩托车:救护车()

A.乒乓球:保龄球:羽毛球

B.葡萄酒:香槟酒:保健酒

C.天鹅绒:清洁绒:法兰绒

D.联谊部:俱乐部:文学部

【答案】:B

【解析】电动车是按能源(材料)划分的,摩托车是按音译词划分的,救护车是按功能划分的;葡萄酒是按材料划分的,香槟酒是按音译划分的,保健酒是按功能划分的。

6、“夫舌之存也,岂非以其柔也?齿之亡也,岂非以其刚也”所体现的“齿亡舌存”道理,运用到管理学中体现了()的重要性。

A.刚性管理

B.战略管理

C.柔性管理

D.细节管理

【答案】:C

【解析】“齿亡舌存”表达了牙齿因为坚硬最终脱落,而舌头因为柔软得以留存,强调了柔的优势。刚性管理是凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理,侧重于强硬的管理方式。战略管理是对企业长远发展方向、目标、任务和政策,以及资源配置进行决策和管理的过程,与柔刚关系不大。柔性管理则是一种“以人为中心”的人性化管理,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目

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