成功bi备的七种能力自测题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

成功bi备的七种能力自测题集

#成功必备的七种能力自测题集

一、自我认知能力测试（5题，每题2分）

题目

1.当面对一项全新挑战时，你通常会如何行动？

A.兴奋尝试，边做边学

B.担忧失败，先做大量准备

C.寻求他人帮助，避免独自承担

D.推迟行动，直到完全了解所有细节

2.在团队讨论中，你更倾向于：

A.提出创新性观点

B.评估他人观点的可行性

C.协调不同意见，促进共识

D.关注讨论的实际行动方案

3.回顾过去一年，你认为自己的主要成就是：

A.完成了原定计划中的关键项目

B.获得了他人认可的专业技能提升

C.处理了多次复杂的人际关系问题

D.学习了新领域的基础知识

4.遇到挫折时，你通常：

A.将其视为成长机会，快速调整方向

B.分析失败原因，制定改进计划

C.向信任的人倾诉，寻求情感支持

D.暂时回避，需要较长时间恢复

5.你认为自己最突出的优势是：

A.目标明确，执行力强

B.学习敏锐，适应快速变化

C.沟通得体，善于协调关系

D.逻辑清晰，善于分析问题

二、目标设定能力测试（6题，每题3分）

题目

1.你通常如何设定个人目标？

A.参考行业标杆，设定挑战性目标

B.基于当前能力，设定可达成目标

C.分解为短期里程碑，逐步实现

D.根据兴趣驱动，灵活调整方向

2.设定目标时，你更重视：

A.目标的创新性和影响力

B.目标的实际可行性和系统性

C.目标的及时反馈和调整机制

D.目标的资源支持和环境匹配度

3.当发现原目标不合适时，你通常：

A.重新评估所有目标，全面调整

B.保留核心目标，微调辅助目标

C.增加新目标，补充原有不足

D.优先完成原定目标，暂缓调整

4.你认为有效的目标应具备哪些特征？（多选）

□清晰具体□可量化□有时限□与价值观一致□超出舒适区

5.在追踪目标进度时，你主要依赖：

A.定期回顾会议和汇报

B.自动化进度追踪工具

C.关键节点检查和个人记录

D.直觉感受和经验判断

6.设定目标时，你会考虑：

A.个人兴趣与组织需求的平衡

B.短期收益与长期发展的关系

C.资源投入与产出效率的匹配

D.个人优势与弥补短板的协同

三、时间管理能力测试（7题，每题3分）

题目

1.你通常如何规划每日工作？

A.早上列出所有任务，按优先级排序

B.根据项目截止日期倒排时间表

C.保留弹性时间，应对突发需求

D.分块安排专注工作时段，穿插休息

2.面对多个待办事项时，你优先处理：

A.价值最高的事项

B.最容易完成的事项

C.截止日期最近的事项

D.与当前核心目标最相关的事项

3.你如何应对干扰和拖延？

A.设立缓冲时间，预留应对空间

B.建立问责机制，约束自己行为

C.创造无干扰工作环境，减少触发

D.认识到拖延是常态，适当接纳

4.时间管理中，你更看重：

A.高效利用每一分钟

B.保持工作与生活的平衡

C.优先处理重要而非紧急事项

D.为创新思考预留充足时间

5.当计划被打乱时，你通常：

A.重新评估所有计划，全面调整

B.保持原计划框架，局部微调

C.灵活应变，寻找替代方案

D.延迟执行，优先保证当前任务

6.你认为时间管理的核心是：

A.掌握高效工具和方法

B.培养专注力和执行纪律

C.做出明智的优先级选择

D.保持对时间的敬畏和尊重

7.在时间管理中，你会：

A.定期复盘时间使用效率

B.设立明确的开始和结束时间

C.为重要任务预留专注时段

D.授权他人处理部分事务

四、沟通协调能力测试（6题，每题4分）

题目

1.在跨部门沟通时，你通常：

A.明确沟通目的，准备完整材料

B.重视建立人际关系基础

C.寻找共同语言，强调共同利益

D.关注对方反馈，及时调整表达

2.当意见不合时，你倾向于：

A.坚持自己的观点，寻求说服

B.尝试理解对方立场，寻找妥协点

C.引入第三方评估，客观判断

D.暂缓讨论，待情绪平复后再谈

3.沟通中，你更重视：

A.消息传递的准确性和完整性

B.沟通过程的效率和效果

C.沟通氛围的营造和维持

D.沟通后的跟进和落实

4.在说服他人时，你通常：

A.运用逻辑论证和事实证据

B.强调情感共鸣和共同愿景

C.提供选择方案和利益分析

D.利用权威背书和专家意见

5.面对难缠的沟通对象时，你通常：

A.保持专业态度，坚持沟通原则

B.寻找对方关心点，建立合作基础

C.设定沟通边界，保护自身利益

D.调整沟通方式，适应对方风格

6.你认为有效的沟通应具备：

□清晰表达□积极倾听□理解反馈□灵