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山东济南市章丘区殡仪馆工作人员招考聘用10人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选
第一部分单选题(50题)
1、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】:B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本上激励员工,促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素,能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感,充分调动员工的积极性和创造力,对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
2、“彩线轻缠红玉臂,小符斜挂绿云鬓。”描写的是我国()传统节日
A.七夕节
B.重阳节
C.端午节
D.中秋节
【答案】:C
【解析】该题目围绕诗句所描写的传统节日展开考查,解题关键在于理解诗句含义并结合各传统节日习俗进行判断。诗句“彩线轻缠红玉臂,小符斜挂绿云鬓”描述的是用五彩丝线缠绕在手臂上,佩戴驱邪符箓的情景。在我国传统节日中,端午节有佩戴五彩线、悬挂符箓等习俗,这些习俗意在祈福辟邪、驱瘟防疫。七夕节主要是庆祝牛郎织女相会,习俗多与乞巧相关,比如穿针乞巧等,与诗句所描绘情景不符。重阳节的习俗通常有登高、赏菊、插茱萸等,重点在于表达对老人的祝福和对健康长寿的祈愿,与诗句内容不契合。中秋节则以赏月、吃月饼为主要习俗,象征着团圆,和诗句中的描写没有关联。综上,该诗句描写的是端午节。
3、一个正六边形跑道,每边长为100米,甲乙两人分别从两个相对的顶点同时出发,沿跑道相向匀速前进,第一次相遇时甲比乙多跑了60米,则甲跑三圈时,两人之间的直线距离是多少?()
A.100米
B.150米
C.200米
D.300米
【答案】:C
【解析】第一次相遇的时候,甲比乙多跑了60米。那么相遇时乙跑的距离是(300-60)÷2,结果为120米,此时甲跑的距离就是180米,所以甲和乙的速度比为180:120。假设甲跑了三圈,设乙跑过的距离为x,根据速度比不变的关系,可以列出比例式180:120=(60×3):x,通过计算可以得出x的值为1200米,这个距离刚好是两圈。由此可知,当甲跑三圈时,两人都回到了各自的出发点,而两人出发点是相对的顶点,它们之间的直线距离是200米。
4、以下哪种条件能使竞争市场上的企业实现利润最大化()。
A.总成本等于总收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益
【答案】:D
【解析】对于竞争市场上的企业而言,利润最大化的条件是边际成本等于边际收益。当边际成本小于边际收益时,意味着每多生产一单位产品所增加的收益大于所增加的成本,企业增加生产会使总利润增加,此时企业会扩大生产规模,所以这不是利润最大化状态。当边际成本大于边际收益时,每多生产一单位产品所增加的成本大于所增加的收益,企业增加生产会导致总利润减少,企业会减少生产规模,这也不是利润最大化状态。而总成本等于总收益时,企业处于收支平衡状态,利润为零,并非利润最大化的情况。只有当边际成本等于边际收益时,企业再增加或减少生产都会使利润下降,此时企业实现了利润最大化。
5、一位企业高层管理者表示:“总经理在进行决策时,不仅需要考虑采取某种行动的必要性,还需留意实施条件的限制。”这句话表明做决策必须考虑决策的()。
A.满意性
B.可行性
C.目标性
D.动态性
【答案】:B
【解析】决策需要综合考虑多个方面。必要性体现了采取行动的价值和意义,而实施条件的限制则涉及到决策能否在实际中得以执行。决策的满意性强调的是决策结果是否能让决策者或相关人员感到满意,与考虑实施条件的限制并无直接关联。目标性侧重于决策要围绕特定的目标展开,重点在于明确方向,未突出实施条件的考量。动态性主要指决策要根据环境变化而调整,和实施条件的限制关系不大。而可行性强调决策在现实条件下是否能够实现,既考虑了采取行动的必要性,又关注到实施条件的限制,所以这句话说明做决策必须考虑决策的可行性。
6、下列选项中,哪一项不属于法定的第一顺位继承人()
A.配偶
B.子女
C.兄妹
D
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