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陕西华源矿业有限责任公司招聘笔试题库2025

第一部分单选题(50题)

1、我国在市场经济条件下，实行求职者与用人单位双向选择的就业方式。这种方式的优势在于，能让更多人从事自己感兴趣的工作，也能让用人单位挑选到所需的合适人选。在社会主义市场经济环境中，双向选择的就业方式为充分发挥人的积极性创造了条件，这与社会主义职业道德基本规范要求的（）并不冲突。

A.文明礼貌

B.助人为乐

C.服务群众

D.爱岗敬业

【答案】：D

【解析】在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式让求职者能从事自己感兴趣的工作，用人单位能挑选合适人选，这为更好地发挥人的积极性创造了条件。这种就业方式与职业道德基本规范要求的结合，应从各规范内涵来分析。文明礼貌主要体现的是在人际交往中应具备的外在行为表现和态度，重点在于人与人交流时的礼貌、尊重等方面，和双向选择就业方式以及发挥人的积极性并无直接关联。助人为乐强调的是主动帮助他人，侧重于个人的利他行为和道德品质，与双向选择就业方式所营造的就业环境以及发挥人的积极性没有明显联系。服务群众强调的是工作要以满足群众需求为导向，重点在于服务的对象和目标，和双向选择就业方式以及与更好发挥人的积极性之间没有直接的逻辑对应。爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，并且能够全身心地投入到工作中。双向选择的就业方式使得人们能够选择自己感兴趣的工作，用人单位也能选到合适人选，这有利于人们在工作中找到认同感和成就感，从而能够更好地热爱自己的工作，全身心地投入，进而发挥出自身的积极性。所以双向选择的就业方式与爱岗敬业的职业道德基本规范要求并不矛盾。

2、领导者法治观念的实质是（）。

A.对法律精神和法治价值的认同与贯彻

B.对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻

C.倡导法律的工具性价值

D.倡导严刑峻法

【答案】：A

【解析】领导者的法治观念，核心在于对法律的正确认知与践行。对法律精神和法治价值的认同与贯彻，是法治观念的实质体现。法律精神蕴含着公平、正义、民主等价值理念，领导者只有认同这些价值，才能在工作中切实贯彻法治原则，依法行使权力、履行职责。而认为领导主观能动性可以超越法律并对其进行认同和贯彻，这与法治原则背道而驰。法治强调法律至上，任何个人和组织都必须在法律的框架内活动，若允许领导主观能动性超越法律，就会破坏法治的权威性和稳定性，导致权力滥用。倡导法律的工具性价值过于片面。虽然法律具有工具性作用，如维护社会秩序、保障经济发展等，但法治不仅仅是将法律作为一种工具，更重要的是蕴含着对公平、正义等价值的追求，领导者的法治观念不能仅仅局限于法律的工具性。倡导严刑峻法也不符合法治观念的实质。法治追求的是公正、合理的法律制度和执法环境，严刑峻法可能在短期内起到威慑作用，但不一定能从根本上解决社会问题，而且可能会侵犯公民的合法权益，与法治所倡导的人权保障、公平正义等价值相悖。因此，领导者的法治观念的实质是对法律精神和法治价值的认同与贯彻。

3、关于中国古代各个朝代的人才选拔制度，搭配有误的是（）。

A.商周——世卿世禄制

B.汉——军功爵制

C.魏晋南北朝——九品中正制

D.隋唐至明清——科举制

【答案】：B

【解析】该题主要考查中国古代各个朝代人才选拔制度的正确搭配。商周时期实行世卿世禄制，即贵族世代为官，父死子继，这一制度与当时的宗法血缘关系紧密相连，所以该搭配正确。汉朝主要的人才选拔制度是察举制和征辟制。察举制是地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核后再任命官职；征辟制是皇帝或官府直接征召人才。而军功爵制是战国时期秦国商鞅变法所实行的制度，按照军功大小授予爵位和田宅等，并非汉朝的人才选拔制度，所以该搭配错误。魏晋南北朝时期实行九品中正制，由中正官根据家世、道德、才能等标准，对人物进行品评，分为九个等级，作为选官的依据。该制度在一定时期内起到了选拔人才的作用，但后期逐渐被世家大族所操纵。所以该搭配正确。隋唐至明清时期实行科举制，通过分科考试的办法选拔人才。科举制打破了门第限制，为寒门子弟提供了晋升的通道，对中国封建社会的政治、文化等方面产生了深远影响。所以该搭配正确。综上，答案是搭配错误的选项，即原来题目中选B的内容。

4、创新的第一步是（）。

A.提出构想

B.寻找机会

C.等待时机

D.设计行动方案

【答案】：B

【解析】创新是一个复杂的过程，创新的第一步需要敏锐地察觉可能存在创新机会的地方。只有先找到了机会，才能基于此去提出构想、设计行动方案等后续步骤。而等待时机是一种较为被动的状态，并非创新的开端。所以创新的第一步是寻找机会。

5、市纪委拟对市卫生局李XX等几名干部上班时间上网玩游戏、炒股的行为进行批评，应选择的公文文种是（）。

A.意见