陕西延长石油集团有限责任公司陕西化工研究院有限公司招聘笔试题库附答案详解(精练).docxVIP

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陕西延长石油集团有限责任公司陕西化工研究院有限公司招聘笔试题库2025

第一部分单选题(50题)

1、公文的成文日期应该写成()

A.2015/04/15

B.一五年四月十五日

C.2015/04/15

D.二〇一五年四月十五日

【答案】:C

【解析】公文的成文日期要求用汉字将年、月、日标全,“零”写为“〇”。“2015/04/15”这种用斜杠分隔数字的形式不符合公文成文日期的规范写法;“一五年四月十五日”表述不规范,没有完整写出年份且未用“〇”替代“零”;“二〇一五年四月十五日”是符合公文成文日期规范的正确写法。

2、浙江产出的瓷器闻名遐迩。龙泉以产出青瓷而闻名于世,其中()被誉为“青瓷之花”。

A.官窑

B.哥窑

C.弟窑

D.汝窑

【答案】:C

【解析】本题主要考查浙江龙泉青瓷相关知识。浙江龙泉以出产青瓷著称,在龙泉青瓷中,哥窑瓷器造型端庄古朴,器身釉色滋润腴厚,其独特的纹片装饰是自然开裂形成,具有独特的艺术魅力,被誉为“青瓷之花”。官窑是南宋宋高宗时期一些窑口专为宫廷烧制的瓷器,并非特指龙泉所产瓷器类型。弟窑瓷器以白胎厚釉青瓷为代表,胎白质坚,釉层丰厚,釉色青翠,光泽柔和,但并不被称为“青瓷之花”。汝窑是宋代五大名窑之一,位于河南汝州,并非浙江龙泉所产。综上,正确答案是哥窑瓷器。

3、当问题重大且确实急需让直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,可采用()的方式。

A.多级行文

B.直接行文

C.越级行文

D.平行行文

【答案】:A

【解析】多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,甚至直达基层与人民群众直接见面。当问题重大,确实急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,采用多级行文的方式可以使公文信息快速传递给多个层级的上级机关,让他们都能及时知晓相关内容。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,一般不涉及同时让多级上级机关了解内容的情况。越级行文是越过自己的直接上级或下级行文,通常是在特殊紧急情况下才会采用,并非主要用于让多级上级同时了解内容。平行行文是向同级机关或不相隶属的机关行文,与本题中让上级机关了解内容的要求不符。所以应该选择多级行文的方式。

4、下列自然现象中,涉及化学变化的是()。

A.二氧化碳形成干冰

B.二氧化硫形成酸雨

C.灰尘形成雾霾

D.冰融化成水

【答案】:B

【解析】本题可根据化学变化和物理变化的本质区别来判断各自然现象是否涉及化学变化,化学变化是指有新物质生成的变化,物理变化是指没有新物质生成的变化。二氧化碳形成干冰,是气态的二氧化碳直接变为固态的干冰,只是物质的状态发生了改变,没有新物质生成,属于物理变化。二氧化硫形成酸雨,是二氧化硫与空气中的氧气、水等发生一系列化学反应,生成了硫酸等新物质,属于化学变化。灰尘形成雾霾,是灰尘在空气中聚集形成的一种现象,没有新物质生成,属于物理变化。冰融化成水,是固态的冰变为液态的水,只是物质的状态发生了改变,没有新物质生成,属于物理变化。综上,答案是二氧化硫形成酸雨这一自然现象涉及化学变化。

5、心理学家马斯洛认为,人最高级的需要是()。

A.归属与爱的需要

B.尊重的需要

C.安全的需要

D.自我实现的需要

【答案】:D

【解析】马斯洛提出了著名的需要层次理论,他将人的需要从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。其中,生理需要是级别最低、最急迫的需求,而自我实现的需要是最高层次的需要,它是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需要。所以人最高级的需要是自我实现的需要。

6、()指的是在行政组织里,下级机关在其管辖范围内拥有较大的自主权,能够自行解决和处理问题,无需事事都向上级请示,上级对下级在权限范围内的事务不过多干涉的组织体制。

A.首长制

B.集权制

C.分权制

D.委员会制

【答案】:C

【解析】题目描述的是一种行政组织体制,其特点是下级机关在管辖范围内有较大自主权,能自行解决处理问题,上级对下级权限范围内的事不过多干涉。首长制是指行政组织的法定最高决策权由行政首长一人执掌的行政组织体制,与题目中下级有较大自主权的描述不符。集权制是指行政组织的一切事务的决定权力集中于上级,下级处于被动受控地位,凡事都依据上级命令或秉承上级指示办理,这和题目中下级能自行解决问题的表述相悖。分权制是指行政组织中的下级机关在其管辖范围内有较大自主权,能自行解决、处理问题,不必事事请示上级,上级对下级在权限范围内的事不加过多干涉,与题目描述一致。委员会制是指行政组织决策和管理权力由若干人组成的委员会共同行使,按少数服从多数或协调一致的原则集体决定、共同负责的组织体制,并非强调

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