2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试模拟试题附答案详解(黄金题型).docxVIP

2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试模拟试题附答案详解(黄金题型).docx

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2025济南市章丘区殡仪馆工作人员招考(20人)笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、小张蓄意违反规定,于某加油站内接打电话,致使该加油站油库发生爆炸,加油站被烧毁,两名工作人员因烧伤严重经抢救无效死亡,小张的行为构成()。

A.爆炸罪

B.失火罪

C.放火罪

D.杀人罪

【答案】:B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件,结合题干中小张的行为进行分析。首先,爆炸罪是指故意引起爆炸物或其他设备、装置爆炸,危害公共安全的行为。该罪强调的是行为人积极地实施爆炸行为或对爆炸行为持希望、追求的故意心态。在本题中,小张只是在加油站接打电话,并非主动实施爆炸行为,也没有希望或追求爆炸结果发生的故意,所以不构成爆炸罪。其次,失火罪是指由于行为人的过失引起火灾,造成严重后果,危害公共安全的行为。小张在加油站这个明确禁止接打电话的危险场所,应该预见到接打电话可能会引发危险,但他却故意违反规定接打电话,最终导致油库爆炸、加油站被烧毁以及人员死亡的严重后果,其主观上存在过失,符合失火罪的构成要件。再次,放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。放火罪要求行为人主观上具有故意,即明知自己的行为会引起火灾,并且希望或者放任这种结果发生。而小张并没有故意放火的行为和故意,所以不构成放火罪。最后,杀人罪分为故意杀人罪和过失致人死亡罪。故意杀人罪要求行为人主观上具有非法剥夺他人生命的故意,过失致人死亡罪是指因过失致使他人死亡的行为。本题中,小张的行为并不是直接针对特定人员的生命实施侵害,而是因违反规定在加油站接打电话引发爆炸这一危害公共安全的行为导致了人员死亡,所以不构成杀人罪。综上,小张的行为构成失火罪。

2、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释?()

A.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.一个饥饿的人会冒着生命危险寻找食物

D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

【答案】:A

【解析】需求层次理论由马斯洛提出,该理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。一般来说,当低层次的需求得到满足后,才会追求更高层次的需求。对于没有衣服穿的人来说,保暖是最迫切的生理需求,还未得到满足,而欣赏雪景属于相对高层次的审美体验,通常在基本生理需求满足后才会追求。所以冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景不符合需求层次理论中需求层层递进的规律,该现象不能得到合理的解释。穷人很少参加排场讲究的社交活动,因为穷人可能还在为满足基本的生理和安全等低层次需求而努力,参加排场讲究的社交活动属于较高层次的社交需求,在低层次需求未满足时难以去追求这一需求,该现象符合需求层次理论。一个饥饿的人会冒着生命危险寻找食物,因为饥饿时生理需求是最强烈的,生命危险属于安全需求,在生理需求极度缺乏时,会优先满足生理需求,该现象符合需求层次理论。一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉,名誉属于尊重需求,是较高层次的需求。当生理需要占据主导时,人们会把注意力主要放在满足基本的生理需求上,而不会过多关注名誉等高层次需求,该现象符合需求层次理论。综上,不能在需求层次理论中得到合理解释的现象是冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景。

3、法对社会及公众最基本最直接的作用是:

A.法的规范作用

B.法的社会作用

C.法的示范作用

D.法的管理作用

【答案】:A

【解析】法对社会及公众最基本最直接的作用是规范作用。规范作用能指引、评价等人们的行为,直接影响个体。社会作用范围更广,示范、管理并非法最基本直接作用。

4、按照《事业单位人事管理条例》规定,奖励分为()。

A.嘉奖、记功、授予荣誉称号

B.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

C.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功

D.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。其中嘉奖是对表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的给予的奖励;记功是对取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的给予的奖励;记大功是对取得重大突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的给予的奖励;授予荣誉称号则是对功绩卓著的,授予“杰出贡献人员”等荣誉称号。所以正确答案应包含嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号这些奖励类型。

5、领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于()领导。

A.自由型

B.均权型

C.分权型

D.集权型

【答案】:B

【解析】该领导方式中领导者与工作人员职责权限明确划分,工作人员在职权内有自主权,这符合均权型领导特点,即权力分配适度,故该

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