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部队违规饮酒讨论发言

同志们，今天围绕违规饮酒问题展开讨论，我结合日常观察和自身思考，谈几点具体认识。这些年，从中央军委到基层单位，三令五申严禁违规饮酒，条令条例有明确规定，各级也反复强调“六个严禁”“十个不准”，但个别同志仍存在侥幸心理、顶风违纪，这种现象值得我们深刻反思。

先说说当前违规饮酒的几个突出表现。一是隐蔽性强。有的同志自认为“做得隐蔽”，利用休息时间约到营区外小餐馆聚餐饮酒，或者以家属来队、战友路过为由，在宿舍、公寓房里悄悄设局；还有的把白酒装进水杯、饮料瓶，在集体活动时“暗度陈仓”。二是侥幸心理作祟。总觉得“查不到自己头上”，认为“就喝两杯不会出问题”，甚至把条令当“纸老虎”，觉得“以前这么干也没出事”，对上级检查存在“躲猫猫”心态。三是特殊场合放松。任务结束后“庆功”喝、节日团聚时“助兴”喝、老兵退伍前“惜别”喝，把本应严肃的场合变成了酒局，把战友情谊异化为“酒桌交情”。前阵子某单位通报的案例，就是几名干部在驻训结束后，以“放松一下”为由到地方餐馆饮酒，结果被地方执法部门查酒驾连带暴露，不仅个人受处分，单位荣誉也受影响，教训十分深刻。

再想想违规饮酒的深层危害。往大了说，这是对战斗力建设的直接损害。酒精会降低神经反应速度、影响体能状态，我们搞战术训练时，哪怕0.1秒的反应延迟都可能导致战术动作变形；执行紧急任务时，哪怕轻微的醉酒状态都可能误判情况、延误战机。去年某部组织夜间拉动，一名班长因前晚饮酒未完全代谢，在装备操作时记错参数，差点引发装备故障，这不是危言耸听，是真实发生的案例。往严了说，这是对纪律权威的严重破坏。条令条例是治军带兵的“铁规矩”，违规饮酒看似是“小事”，实则是挑战纪律底线的“大事”。如果对这种“小错”放任不管，就会形成“破窗效应”——今天允许喝两杯，明天就可能有人顶风酗酒，最终损害的是整个部队的凝聚力和执行力。往实了说，这是对内部关系的恶意腐蚀。战友之间本应是纯粹的同志情、战友情，但酒局里推杯换盏，很容易滋生“小圈子”“小团体”，甚至出现“不喝酒就不够兄弟”的道德绑架。有的同志为了融入所谓的“圈子”，明明不想喝也硬着头皮喝，反而破坏了平等、团结、友爱的内部氛围。往远了说，这是对个人发展的自我摧毁。一次违规饮酒可能留下纪律处分记录，影响考学、提干、晋升；如果引发事故案件，更可能面临法律追责。去年有个战士，就是因为聚餐饮酒后与地方人员发生冲突，不仅被开除军籍，还赔偿了高额医疗费，大好前程就此断送，这样的代价谁能承受？

分析这些问题，根本原因还是思想认识上出了偏差。有的同志把“酒桌文化”当成了人际交往的“必修课”，觉得“无酒不成席”是传统，没意识到部队的性质宗旨决定了必须保持清清爽爽的内部关系；有的对条令条例学习不深入，只记得“不准”的要求，没真正理解“为什么不准”，把纪律要求当成了“约束”而非“保护”；还有的存在“老好人”思想，看到战友违规饮酒不提醒、不制止，甚至参与其中，觉得“多一事不如少一事”，实际上是对同志的极不负责。

解决这些问题，必须从思想根子上破立并举。首先要强化“红线意识”。各级要把条令条例学习作为经常性教育内容，不仅要学“不准饮酒”的规定，更要结合案例讲清“为什么不准”。比如组织“一杯酒的代价”讨论会，用身边人、身边事警示大家：一杯酒可能毁掉一次考核、一个岗位，甚至一个家庭。去年我们单位组织的“酒害警示展”就很有效果，把近年来因饮酒引发的事故案例做成展板，配上当事人的忏悔书，很多同志看完后都说“酒桌面前多了根弦”。

其次要严抓制度执行。制度的生命力在执行，关键是要把“严”的主基调贯穿到底。一方面，要细化“八小时外”管理措施，建立营区周边餐饮场所联系机制，定期沟通饮酒人员信息；另一方面，要常态开展酒精检测，不仅查工作日，还要查休息日；不仅查干部，还要查战士；不仅查营区内，还要查营区外。前阶段我们连实行“酒精检测双随机”——随机时间、随机人员，每周至少开展两次突击检测，刚开始有人觉得“太严格”，但坚持下来，大家逐渐养成了“喝酒前先想检测”的习惯，违规现象明显减少。

再次要培育健康文化。违规饮酒问题难根治，很大程度上是因为“酒桌替代文化”没跟上。我们可以多组织读书分享、体育竞赛、文艺汇演等活动，让战友们在健康向上的氛围中增进感情。比如我们连成立了“战歌合唱队”“军事科技兴趣小组”，周末经常搞“军营故事会”，大家聚在一起聊训练心得、讲红色故事，既充实了业余时间，又密切了内部关系，现在主动约着喝酒的少了，一起学习训练的多了。

最后要发挥“头雁效应”。干部骨干是带兵人，更要做好表率。如果干部自己偷偷喝酒，战士怎么会信服？如果骨干带头遵守规定，战士自然会跟着学。我们连的王连长，家属来队从不搞“接风酒”，而是带着家属参观荣誉室、一起包连队的“团圆饺子”；去年老兵退伍，他组织“战旗传承仪式”，用授