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20xx年开展廉洁建设工作情况汇报(共8页)

一、廉洁建设工作总体情况

20xx年，我单位深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，坚持把廉洁建设作为一项重要政治任务来抓，以不敢腐、不能腐、不想腐一体推进为目标，全面加强党风廉政建设和反腐败工作。通过强化教育引导、完善制度机制、加强监督检查等系列举措，单位廉洁建设工作取得了显著成效，政治生态持续向好，干部职工廉洁自律意识明显增强，为各项工作开展提供了坚强的纪律保障。

一年来，我们坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节，精准施策、靶向发力。在组织领导方面，成立了由主要领导任组长的廉洁建设工作领导小组，定期召开专题会议研究部署工作，形成了一把手负总责、班子成员分工负责、各部门具体落实的工作格局。全年共召开廉洁建设专题会议12次，研究解决重大问题23项，制定完善相关制度15项，开展廉洁教育活动28场，覆盖干部职工1000余人次。

二、主要工作措施与成效

（一）强化教育引导，筑牢思想防线

我们坚持把廉洁教育作为预防腐败的基础性工作来抓，通过多种形式、多种渠道开展廉洁文化宣传教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。一是开展廉洁文化进机关活动，组织干部职工参观廉政教育基地，观看警示教育片，邀请纪检监察干部作专题报告，用身边事教育身边人。二是创新教育方式，利用单位内部网站、公众号等平台，定期推送廉洁文化内容，开设廉洁微课堂，让廉洁教育融入日常。三是组织开展廉洁文化作品征集活动，鼓励干部职工创作书法、绘画、摄影等作品，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。全年共征集各类廉洁文化作品200余件，评选优秀作品50件进行展览。

通过系列教育活动，干部职工的廉洁自律意识明显增强，主动报告个人有关事项的积极性提高，拒腐防变的思想防线更加牢固。据统计，全年共有名干部职工主动上交礼品礼金，折合人民币15万余元，较去年同期增长30%。

（二）完善制度机制，扎紧制度笼子

我们坚持用制度管权、管事、管人，不断完善廉洁建设的制度体系。一是修订完善《三重一大决策制度实施办法》，明确重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的决策程序和责任追究机制，确保权力在阳光下运行。二是制定《领导干部廉政档案管理办法》，建立领导干部廉政档案动态管理机制，及时更新领导干部个人有关事项报告、廉政谈话、述职述廉等情况。三是完善《廉政风险防控手册》，针对重点岗位和关键环节，梳理廉政风险点，制定防控措施，明确责任人，形成廉政风险防控长效机制。

全年共修订完善制度15项，新建制度8项，形成了覆盖决策、执行、监督全过程的制度体系。通过制度的刚性约束，有效规范了权力运行，减少了自由裁量权，从源头上预防了腐败问题的发生。

（三）加强监督检查，严肃执纪问责

我们坚持把监督检查作为廉洁建设的重要手段，加大监督力度，严肃查处违纪违法行为。一是开展常态化监督检查，由纪检监察部门牵头，定期对各部门廉洁建设情况进行检查，发现问题及时整改。二是开展专项治理，针对群众反映强烈的突出问题，开展微腐败专项治理行动，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友等行为。三是畅通监督渠道，设立举报电话和信箱，鼓励群众监督，对举报线索及时核查处理。

全年共开展监督检查36次，发现并整改问题45个；开展专项治理行动3次，查处违纪违法案件5起，给予党纪政纪处分7人；受理群众举报23件，办结率100%。通过严肃执纪问责，形成了有力震慑，维护了纪律的严肃性。

三、创新工作方法与特色亮点

（一）打造互联网+廉洁智慧监督平台

为适应新时代廉洁建设工作需求，我们积极探索互联网+监督新模式，投入专项资金开发了廉洁建设智慧监督平台。该平台整合了财务报销、公务接待、采购招标等关键业务系统数据，通过大数据分析技术，实现了对异常情况的自动预警。例如，系统可自动识别同一供应商频繁中标、超标准接待、重复报销等异常行为，并及时推送给纪检监察部门。平台上线以来，已发现异常线索32条，其中立案调查5起，挽回经济损失80余万元。同时，平台还设有廉洁指数评估功能，对各部门廉洁建设情况进行量化评分，评分结果与部门绩效考核挂钩，有效推动了廉洁建设责任落实。

（二）推行廉洁承诺+风险告知双机制

我们创新推行廉洁承诺+风险告知双机制，针对不同岗位特点，制定个性化廉洁承诺书和风险告知书。新入职人员必须签订廉洁承诺书，明确廉洁从业要求；关键岗位人员每季度需更新风险告知书，及时掌握岗位廉政风险变化。同时，我们建立了廉洁档案电子管理系统，将承诺书、告知书、个人有关事项报告等材料纳入档案管理，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。这一机制实施以来，干部职工对自身岗位廉政风险的认识更加清晰，主动防范风险的意识明显增强，全年未发生关键岗位人员违纪违法案件。

（三）开展廉洁家庭建设活动

我们认识到家庭是廉洁建设的重要防线，创新开展了廉洁家庭建设