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“安全生产”主题征文（28篇）

“安全生产”主题征文（通用28篇）

“安全生产”主题征文篇1

安全，已经成为一个特别重要的社会话题。在社会生活中，我们常常会看到或听到有关的说法，比方：“关注安全，关爱生命”、“安全第一、预防为主、综合治理”等等。进入21世纪，跟着社会与经济的飞快发展，世界上众多优异公司愈来愈重视并重申安全生产，安全思想和安全理念也在不停的更新，此中安全文化作为一种价值观获取进一步的建立和增强。杜邦公司在沦落中兴起后得出一个结论：

安全是公司的中心价值之一，安全拥有压倒全部的优先权。杜邦公司在后100年形成了完好的安全系统，安全获得丰富成就，并获取社会的认可。其安全文化的本质就是经过行为人的行为表现对人的尊敬，就是人性化管理，表现以人为本。文化主导行为，行为主导态度，态度决定结果，结果反应文明。杜邦的安全文化，就是要让员工在科学文明的安全文化主导下，创建安全的环境，经过安全理念的浸透，来改变员工的行为，使之成为自觉的规范行动。

因而可知，人是安全生产管理中最要点最活跃的要素，所谓安全文化，也就是人的文化，“以人为本”是安全文化的中心理念。安全文化建设作为提高公司安全管理水平，实现长远安全的重要门路，是一项惠及员工生命与健康安全的工程。安全文化建设的本质就是要尊敬人的价值，珍惜生命，关爱劳动者的安全和健康，使其在生产过程中不受损害，从而不损害别人和环境。

人是安全文化的主体，也是安全文化建设的对象，安全文化建设的过程，本质上就是提高人的生活价值和工作价值的过程。要想搞好安全文化建设，重要紧抓住“人”的要素，要做到以人为本，第一要解决执法者的履行力问题，做到有法必依、执法必严、违纪必究，严格落实安全生产责任制；第二是解决管理者的观点问题，改变再生产、轻安全的传统观点；第三是要增强全员安全培训教育，提高员工的安全素质，包含安全生理素质、安尽心理素质、安全技术素质及安全文化素质，只有人具备安全素质才是安全的最根本保障。

要使安全文化融入每个员工的意识中并成为自觉行动，就要经过系统的培训学习。培育员工自我安全意识是一项系统工程，需要各个部门、多种形式、方方面面的工作共同来达成。既要有强有力的思想政治工作来引导，也要有行政处分手段作协助，二者缺一不行。经过采纳平常易懂的形式和手段，耳濡目染的增强员工的安全意识。如在厂区醒目地点粘贴安全口号，举办安全演讲和安全知识问答、合理化建议等活动和各种各种激励政策，渐渐培育起全体员工的自我安全意识，经过学习不停改变旧的思想理念，不停创新管理模式，适应新局势下的安全管理。

公司的安全文化建设不是缓兵之计，而是一项长远的系统工程。假如我们每一位员工都能深刻理解公司安全文化建设在安全管理与安全生产中所起到的举足轻重的作用，并在心中为自己定下一个安全文化学习的目标，公司的安全文化建设便有了发展的基础，便会形成公司教育员工、员工教育员工、员工教育公司的安全互动的优异场面，从而保证公司的连续、稳固、安全发展。

“安全生产”主题征文篇2

世界畅销童书“贝贝熊系列丛书”，开篇第一讲就是《安全第一》。小熊兄妹亲眼见证了一次小小的安全事故，明白了“事先预防总比事后后悔好”，养成了良好的安全习惯。也有这样一则故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，老和尚一命呜呼。

“刀不及身，肤不晓痛”，人们往往只把发生在别人身上的事故当成茶余饭后的话题，但永远不相信哪一天可能就会在自己身上。当我们在谈论着，20__年3月19日，厦门海沧马青路与角嵩路交叉路口，1辆红色重型卡车撞上1辆摩托车，摩托车上的1名男子和1名孕妇当场身亡，该孕妇腹中1名足月男婴脱离母体，奇迹降生的事故事，试问我们过马路养成了等红灯、走斑马线的习惯了吗？当我们在神聊着，南航空姐马，一个马上要结婚的新娘，20__年8月8号是她的婚礼！7月11日晚，她用正品iphone5充电时通了个电话，突然被一股强烈的电流电倒，年仅23岁的花儿瞬间凋谢了，你是否还正边给手机冲电边打电话呢……总有这样一些事令我们心痛：一次小小的疏忽引发一场惨烈的大火，一次违规的操作造成一起严重的事故……事故之后，看着逝者至亲的眼泪，我们不禁想问：为什么生命那么脆弱？为什么悲剧一再上演？为什么生活中总有那么些陋习屡禁不止？为什么一些安全隐患总是得不到根除？究其原因，还是人们的安全知识缺乏、安全意识薄弱、安全责任心缺失，没有形成良好的安全习惯，这一切造就了无数的安全事故，使无数生命戛然而止。

“海不择细流，故能成其大；山