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薪酬管理题库及答案

一、单项选择题

1.薪酬的核心部分是（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利

答案：A

2.以下属于内在薪酬的是（）

A.工资B.晋升机会C.津贴D.保险

答案：B

3.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬等级少C.薪酬变动范围小D.薪酬区间重叠度低

答案：B

4.企业在进行薪酬调查时，首先要做的是（）

A.确定调查目的B.选择调查方式C.确定调查范围D.整理调查数据

答案：A

5.按照工作的相对价值来确定薪酬等级的方法是（）

A.岗位排序法B.岗位分类法C.因素计点法D.市场定价法

答案：C

6.以员工的工作业绩为基础支付薪酬的是（）

A.岗位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.结构工资制

答案：C

7.下列不属于法定福利的是（）

A.养老保险B.带薪年假C.企业年金D.生育保险

答案：C

8.薪酬的公平性不包括（）

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.领导公平性

答案：D

9.企业根据不同的工作性质、特点等因素确定薪酬水平的策略是（）

A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略

答案：D

10.薪酬调整的依据不包括（）

A.市场薪酬水平变化B.员工绩效表现C.企业战略调整D.员工家庭状况

答案：D

二、多项选择题

1.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能E.配置功能

答案：ABCDE

2.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求状况B.行业特点C.地区生活指数D.企业规模E.国家法律法规

答案：ABCE

3.岗位评价的方法有（）

A.岗位排序法B.岗位分类法C.因素计点法D.因素比较法E.市场定价法

答案：ABCD

4.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.经济原则E.合法原则

答案：ABCDE

5.常见的薪酬模式有（）

A.岗位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.结构工资制E.年薪制

答案：ABCDE

6.奖金的类型有（）

A.绩效奖金B.年终奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金E.建议奖金

答案：ABCDE

7.福利的特点有（）

A.均等性B.补偿性C.集体性D.针对性E.激励性

答案：ABC

8.薪酬调查的渠道有（）

A.政府部门发布的薪酬信息B.专业机构的薪酬调查C.企业之间的相互调查D.问卷调查E.访谈调查

答案：ABCDE

9.薪酬预算的方法有（）

A.自上而下法B.自下而上法C.经验预算法D.零基预算法E.弹性预算法

答案：AB

10.薪酬沟通的方式有（）

A.会议沟通B.书面沟通C.一对一沟通D.网络沟通E.员工大会沟通

答案：ABCDE

三、判断题

1.薪酬就是工资。（）

答案：错误。薪酬包括工资、奖金、福利等多种形式，工资只是薪酬的一部分。

2.企业的薪酬水平越高越好。（）

答案：错误。薪酬水平要综合考虑企业成本、市场水平等多种因素，并非越高越好。

3.岗位评价是对岗位上的员工进行评价。（）

答案：错误。岗位评价是对岗位的相对价值进行评估，而非对员工个人。

4.绩效工资制只关注员工的工作结果。（）

答案：错误。绩效工资制既关注工作结果，也关注工作过程中的表现。

5.法定福利是企业必须提供给员工的福利。（）

答案：正确

6.宽带薪酬结构有利于员工的职业发展。（）

答案：正确

7.薪酬调查只能调查同行业企业的薪酬水平。（）

答案：错误。薪酬调查可以包括不同行业，以获取更全面的市场薪酬信息。

8.企业进行薪酬调整主要是为了满足员工的要求。（）

答案：错误。薪酬调整要综合考虑企业战略、市场变化等多种因素，不只是满足员工要求。

9.奖金和绩效工资是完全相同的概念。（）

答案：错误。奖金和绩效工资有区别，奖金更具灵活性和针对性，绩效工资与绩效表现挂钩更紧密。

10.薪酬沟通对企业和员工都很重要。（）

答案：正确

四、简答题

1.简述薪酬体系设计的流程。

薪酬体系设计流程：首先进行薪酬调查，了解市场薪酬水平；接着开展岗位分析与评价，确定各岗位相对