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人事劳资考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种工资制度是以劳动成果为主要依据确定工资的？（）

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.年功工资制

答案：C

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.基本养老保险个人缴费比例一般为本人缴费工资的（）。

A.4%

B.8%

C.12%

D.16%

答案：B

4.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

答案：D

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

6.企业支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

7.员工在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：B

8.下列哪项不属于工资总额的组成部分？（）

A.奖金

B.津贴

C.劳动保护的各项支出

D.加班加点工资

答案：C

9.新员工入职培训属于（）。

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.以上都有

答案：A

10.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需综合平衡

D.人力资源成本核算

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于薪酬的功能？（）

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

答案：ABCD

2.劳动合同的必备条款包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

3.以下哪些属于劳动争议处理的方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

4.影响企业人力资源需求的因素有（）。

A.企业战略

B.市场需求

C.技术进步

D.员工流动率

答案：ABCD

5.员工培训的方法包括（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

答案：ABCD

6.以下哪些属于福利的类型？（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.经济性福利

D.非经济性福利

答案：ABCD

7.人力资源管理的职能包括（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：ABCD

8.影响员工绩效的因素有（）。

A.技能

B.激励

C.环境

D.机会

答案：ABCD

9.以下哪些属于企业外部招聘的渠道？（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.员工推荐

答案：ABC

10.岗位评价的方法有（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

答案：正确

2.员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（）

答案：正确

3.企业可以根据自身情况随意调整员工的工作岗位。（）

答案：错误

4.所有的劳动争议都需要经过仲裁才能诉讼。（）

答案：错误

5.人力资源是企业最重要的资源。（）

答案：正确

6.培训效果评估只需要在培训结束后进行。（）

答案：错误

7.奖金是一种固定的薪酬形式。（）

答案：错误

8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

答案：正确

9.企业补充养老保险属于法定福利。（）

答案：错误

10.岗位分析是人力资源管理的基础工作。（）

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的作用。

答案：人力资源规划有助于企业明确发展目标下的人力资源需求，保障企业发展所需人才；合理控制人力成本，提高人力资源利用效率；有利于人力资源管理活动的有序开展，如招聘、培训等；促进员工发展，使员工明确职业发展方向。

2.简述劳动合同解除的情形。

答案：协商解除，用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前通知解除；用人单位过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方解除（用人单位违法等情况）。

3.简述员工培训的意义。

答案：提高员工技能和素质，增强企业竞争力；提升员工工作效率，提高工作质量；促进员工