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2025年公务员定义判断·多定义辨析专项习题库
一、单项选择题(每题1分,共30题)
1.对于“群体极化”和“群体思维”两个概念,“群体极化”指的是群体成员中存在的某一种倾向性,通过群体相互影响而使结果得到加强并趋于极端化;“群体思维”是指群体在决策过程中,由于成员倾向于让自己的观点与群体一致,而使群体不能对问题进行客观分析。根据上述定义,以下属于群体极化的是()
A.某公司部门讨论方案时,大家都认同一个保守方案,没有提出其他想法
B.一群球迷在讨论球队战术,原本就认为进攻为主的人,讨论后更加坚定此观点
C.小组讨论项目时,成员为了保持和谐氛围,都同意了组长的提议
D.班级同学在选班长时,因大部分人支持小李,其他人也跟着选了小李
2.“正向激励”和“负向激励”,正向激励是指通过给予奖励、表彰等积极方式来激发员工的工作积极性;负向激励是指通过批评、惩罚等手段来纠正员工的不良行为。以下属于正向激励的是()
A.员工迟到被扣除绩效奖金
B.某员工因工作失误被领导批评
C.公司为业绩突出的员工颁发荣誉证书
D.部门对上班玩手机的员工进行警告处分
3.有“角色冲突”和“角色模糊”概念,角色冲突是指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同角色时,由于不能胜任而产生的矛盾和冲突;角色模糊是指个人所体验到的工作角色定位的不确定性,包括工作职责不确定、工作目标不确定等。下列属于角色模糊的是()
A.小张身兼数职,感觉压力很大,经常顾此失彼
B.小王刚入职,不清楚自己的工作任务和要达到的目标
C.小李既要照顾家庭又要努力工作,两边都难以兼顾
D.小赵对领导安排的新任务不熟悉,不知道该如何开展
4.“晕轮效应”和“近因效应”,晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征;近因效应是指在多种刺激一次出现的时候,印象的形成主要取决于后来出现的刺激。根据定义,以下属于晕轮效应的是()
A.小张最近工作失误较多,领导对他的印象变差了
B.小李第一次见面时给人留下很有礼貌的印象,之后大家都觉得他各方面都不错
C.小王因为昨天帮同事解决了难题,同事对他的评价提高了
D.小赵工作一直很努力,但最近一次失误让领导对他有了不好的看法
5.“直接证据”和“间接证据”,直接证据是指能够单独直接证明案件主要事实的证据;间接证据是指不能单独直接证明案件主要事实,而需要与其他证据相结合才能证明的证据。以下属于直接证据的是()
A.犯罪现场发现的脚印
B.证人看到嫌疑人在案发时间出现在现场的证言
C.被害人关于犯罪嫌疑人实施犯罪行为的陈述
D.现场遗留的与犯罪有关的毛发
6.“生态入侵”和“生物迁移”,生态入侵是指人们有意识或者无意识地把某些生物带入适宜其栖息和繁衍的地区,使得该生物种群不断扩大,分布区不断稳定地扩展,从而危害当地的生产和生活,改变当地生态环境的过程;生物迁移是指生物由于繁殖、觅食、气候变化等原因而进行的一定距离的移动。以下属于生态入侵的是()
A.候鸟每年秋冬季节从北方飞往南方
B.一种观赏植物被引入某城市后,大量繁殖,影响了当地的生态平衡
C.鱼类为了寻找适宜的水温而洄游
D.蝗虫因食物短缺而迁往其他地区
7.“自我效能感”和“自我认知”,自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断;自我认知是指个体对自己的行为和心理状态的认知。下列属于自我效能感的是()
A.小张知道自己性格比较内向
B.小李认为自己有能力完成这项复杂的任务
C.小王意识到自己最近情绪有些低落
D.小赵了解自己的兴趣爱好
8.“顺应”和“同化”,顺应是指当有机体不能利用原有图式接受和解释新刺激时,其认知结构发生改变来适应新刺激的影响;同化是指有机体在面对一个新的刺激情境时,把刺激整合到已有的图式或认知结构中。以下属于顺应的是()
A.儿童用已有的“杯子”概念来理解新见到的保温杯
B.学生将新学的知识融入已有的知识体系中
C.老人学习使用智能手机,改变原有的认知方式来适应新事物
D.婴儿把手指放入口中吸吮,将其纳入已有的动作图式
9.“行政授权”和“行政委托”,行政授权是指法律、法规将行政职权及行政职责的一部分或全部授给非行政机关的社会组织来行使的法律行为;行政委托是指行政机关将其职权的一部分,依法委托给其他组织或个人来行使的法律行为。以下属于行政授权的是()
A.某市政府部门将部分执法权委托给城管执法队
B.法律规定某行业协会可以行使部分行业管理职权
C.教育局委托某学校组织部分考试
D.公安局委托保安公司维护某场所的秩序
10.“有意想象”和“无意想象”,有意想象是指事先有预定目的的想象,可分为再造想象和创造想象;无意想象是指没有预定目的,不由自主地产生的想象。以下属于有意想象的是()
A.小明在课堂上走神,脑海中浮现出
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