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2025年法律顾问专业能力测试模拟题集及解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《民法典》规定，下列关于格式条款的表述，正确的是：

A.格式条款的提供方仅需要在合同签订时履行提示说明义务

B.若格式条款免除提供方责任，则该条款无效

C.消费者以格式条款加重自身责任为由请求撤销，法院应予支持

D.格式条款争议解决方式约定不明时，适用普通诉讼程序

2.某公司为躲避税务监管，与关联企业签订虚假交易合同，该行为的法律后果不包括：

A.虚假合同被认定无效

B.公司相关责任人员可被追究刑事责任

C.关联企业需补缴被转移的税款

D.公司可主张合同履行地不受管辖约定影响

3.员工在试用期内严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同需满足的条件是：

A.仅需提前3日通知员工

B.规章制度经民主程序制定并已公示

C.解除决定由法定代表人作出

D.无需支付经济补偿

4.跨境交易中，若约定适用香港法律，但香港法律未明确规定的部分，应如何处理？

A.参照中国内地相关法律规定

B.由仲裁庭自行构建规则

C.适用合同订立地法律

D.推定适用最密切联系的法律

5.公司章程规定董事会对股东会负责，但实际控制人越过董事会直接干预经营决策，对此股东可采取的法律措施是：

A.直接起诉实际控制人侵犯公司利益

B.要求董事会承担未履职责任

C.提起解散公司诉讼

D.申请认定实际控制人越权行为无效

6.数据出境安全评估的适用范围不包括：

A.跨境传输超过100万个人信息

B.向境外提供重要数据

C.仅在境内存储处理后的数据

D.医疗健康数据出境

7.股东会决议程序瑕疵，但已实际履行完毕，股东请求撤销该决议的，法院应：

A.优先支持股东诉求

B.要求股东提供损失证明

C.以已履行完毕为由驳回请求

D.参照合同法规定处理

8.建设工程合同无效，但已实际交付工程并结算，承包人可主张的合理费用是：

A.完全工程款

B.人工费+材料费

C.除去利润后的工程款

D.按无效处理后的补偿费用

9.劳动争议仲裁裁决作出后，用人单位不服申请撤销的情形不包括：

A.仲裁员严重违纪

B.裁决所依据的证据系伪造

C.仲裁机构超出职权范围

D.用人单位未收到裁决书

10.知识产权许可合同中，独占许可与排他许可的主要区别在于：

A.许可使用的期限长短

B.许可使用的地域范围

C.许可方是否可自行使用

D.被许可方是否可转许可他人

二、多选题（共5题，每题3分）

1.公司治理结构中，董事会的法定职权包括：

A.决定公司经营计划和投资方案

B.审议批准董事会工作报告

C.选举更换非职工代表董事

D.决定公司内部管理机构的设置

2.企业设立破产管理人的情形包括：

A.人民法院指定

B.债权人会议选举

C.管理人自行申请

D.法院依职权指定

3.涉外合同法律适用纠纷中，应考虑的连接点因素有：

A.合同缔结地

B.履行地

C.争议解决地

D.当事人住所地

4.行政强制措施的种类包括：

A.查封场所设备

B.限制公民人身自由

C.冻结存款

D.责令停产停业

5.公司对外担保需要满足的条件有：

A.股东会特别决议

B.担保金额不超过公司净资产50%

C.接受担保方资信良好

D.担保事项属于公司主营业务

三、判断题（共10题，每题1分）

1.法定代表人以个人名义签订的合同，公司可随时单方解除。（×）

2.破产程序终结后，未受清偿的债权消灭。（√）

3.合伙企业财产不足清偿债务时，合伙人承担无限连带责任。（×）

4.数据处理者实施自动化决策时，可无需告知个人。（×）

5.普通诉讼时效期间为3年，自权利人知道或应当知道权利被侵害时起计算。（√）

6.上市公司独立董事可同时担任其他上市公司董事。（×）

7.劳动合同约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。（√）

8.涉外仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，当事人可就相同事项再行仲裁。（×）

9.合伙企业中，执行事务合伙人对外代表合伙企业，无需其他合伙人同意。（√）

10.知识产权许可合同中，被许可方使用许可标志的义务仅适用于独占许可。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述用人单位在招聘过程中应注意的法律风险及防范措施。

2.解释《公司法》中公司资本维持原则的内涵及制度设计。

3.比较数据出境安全评估与标准合同制度的异同。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案情：A公司为开发新产品，与B研究所签订技术开发合同，约定B研究所提供全部研发成果，A公司支付300万元。合同履行期届满后，B研究所仅交付部分成果，且未达约定技术标准。A