双重预防机设培训试题+答案.docxVIP

双重预防机设培训试题+答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.双重预防机制是指（）。

A.风险分级管控和隐患排查治理

B.安全检查和隐患整改

C.安全培训和应急演练

D.安全制度建设和安全文化建设

答案：A。双重预防机制核心就是风险分级管控和隐患排查治理，通过这两个方面来有效防范生产安全事故，而B选项安全检查和隐患整改只是隐患排查治理的部分环节；C选项安全培训和应急演练是企业安全管理的其他重要内容；D选项安全制度建设和安全文化建设也是企业安全管理体系范畴，但并非双重预防机制的定义。

2.风险分级管控的基本原则是（）。

A.风险越高，管控层级越高

B.风险越低，管控层级越高

C.所有风险管控层级一样

D.只管控高风险

答案：A。根据风险分级管控要求，风险越高，可能造成的后果越严重，需要更高级别的管理层级进行管控，以确保风险得到有效控制。B选项与原则相悖；C选项没有体现出风险差异对应的管控区别；D选项只管控高风险忽略了低风险也可能累积引发事故。

3.以下哪种情况不属于隐患（）。

A.设备防护装置缺失

B.员工未正确佩戴安全帽

C.正常运行的设备

D.电气线路老化

答案：C。隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。A选项设备防护装置缺失属于物的危险状态；B选项员工未正确佩戴安全帽属于人的不安全行为；D选项电气线路老化属于物的危险状态。而正常运行的设备不存在隐患特征。

4.风险评估的方法不包括（）。

A.安全检查表法

B.作业条件危险性分析法

C.故障树分析法

D.头脑风暴法

答案：D。安全检查表法、作业条件危险性分析法、故障树分析法都是常见的风险评估方法。安全检查表法是将一系列检查项目编制成表格进行检查评估；作业条件危险性分析法通过对作业条件的三个因素进行打分计算来评估风险；故障树分析法是通过分析事故的可能原因来评估风险。头脑风暴法主要用于激发创意、收集意见等，并非专门的风险评估方法。

5.隐患排查的类型不包括（）。

A.定期排查

B.不定期排查

C.季节性排查

D.奖励性排查

答案：D。常见的隐患排查类型有定期排查，按照一定时间周期进行；不定期排查，根据实际情况随时开展；季节性排查，针对不同季节特点进行。奖励性排查并不是一种标准的隐患排查类型。

6.重大风险是指可能导致（）后果的风险。

A.轻微伤害

B.一般伤害

C.严重伤害或重大财产损失

D.无伤害

答案：C。重大风险意味着一旦发生事故，会造成严重伤害或重大财产损失等严重后果。A选项轻微伤害对应的风险等级较低；B选项一般伤害的风险程度也低于重大风险；D选项无伤害不符合重大风险的定义。

7.企业应建立（）的隐患排查治理机制。

A.全员参与

B.只有安全管理人员参与

C.只有高层领导参与

D.只有一线员工参与

答案：A。隐患排查治理需要企业全体员工的参与，因为不同岗位的人员对自己工作区域的情况最为了解。安全管理人员、高层领导、一线员工都有各自的职责和优势，全员参与才能全面、有效地排查和治理隐患。B、C、D选项只强调了部分人员参与，不能实现全面的隐患排查治理。

8.风险管控措施中，（）是最优先选择的措施。

A.工程技术措施

B.管理措施

C.培训教育措施

D.个体防护措施

答案：A。工程技术措施是通过技术手段从根本上消除或降低风险，如安装防护装置、改进工艺等，是最优先选择的风险管控措施。管理措施主要是通过制度、流程等进行管理；培训教育措施是提高员工的安全意识和技能；个体防护措施是在其他措施无法完全消除风险时采取的最后一道防线。

9.隐患治理应遵循（）的原则。

A.谁排查、谁治理

B.谁主管、谁负责

C.只治理大隐患

D.只治理小隐患

答案：B。隐患治理应遵循“谁主管、谁负责”的原则，即各部门、各岗位的主管人员对本区域、本业务范围内的隐患治理负责。A选项谁排查、谁治理可能存在排查人员不具备治理能力的情况；C、D选项只治理大隐患或小隐患都是片面的，所有隐患都应得到治理。

10.以下关于风险分级管控与隐患排查治理关系的说法，正确的是（）。

A.两者没有关系

B.风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础

C.隐患排查治理是风险分级管控的前提和基础

D.只需要进行风险分级管控，不需要隐患排查治理

答案：B。风险分级管控通过对风险进行识别、评估和分级，确定管控措施，为隐患排查治理提供了方向和重点，是隐患排查治理的前提和基础。隐患排查治理是在风险分级管控的基础上，对可能存在的隐患进行排查和治理。A选项两者存在