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奖惩机制下两难情境中合作行为的差异化影响模型构建
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2.1激励约束体系阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2利益冲突场景解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3协同作业模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1激励束缚系统相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.2利益相争环境相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3.3协同运作模式相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.5研究创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
理论基础与分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1相关理论基础梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.1制度环境理论引述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.1.2博弈论模型引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.1.3行为决策理论参考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2模型构建的总体思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.3模型的假设前提设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
激励约束体系对协同作业影响的差异化分析．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1不同激励方式的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.1财务激励方式的成效审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.2非财务激励手段的作用考察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2激励力度与协同程度的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3激励结构对个体行为选择的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
利益冲突情境下个体行为的动态演化考察．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.1利益博弈的内在逻辑剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
4.2冲突程度对协同意愿的调节作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.3信息透明度在利益冲突中的影响研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
激励束缚系统与利益相争环境交互作用下协同作业模式的构建
5.1模型整体结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
5.2关键变量及其测度方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
5.2.1激励束缚水平的量化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
5.2.2利益相争强度的量化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
5.2.3协同作业绩效的量化评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
5.3影响因素之间的相互关系刻画．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
算例分析与模型验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
6.1案例选取与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92
6.2模型参数设定与模拟环境搭建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94
6.3模型运行结果展示与分析．．．．．．．．．．．．．．．．
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