2025年法务岗位应聘笔试备考攻略与模拟题集.docxVIP

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2025年法务岗位应聘笔试备考攻略与模拟题集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.合同法基础

某公司未经授权使用另一公司的商标，依据《中华人民共和国商标法》，该行为构成？

A.专利侵权

B.商标侵权

C.著作权侵权

D.不正当竞争

2.劳动法实务

员工在试用期内解除劳动合同，需提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.公司法核心

有限责任公司的股东人数上限为？

A.50人

B.100人

C.200人

D.无上限

4.知识产权保护

软件著作权保护期限为？

A.10年

B.20年

C.50年

D.作者终身加50年

5.数据合规

《个人信息保护法》规定，处理个人信息应遵循何种原则？

A.收集合法、使用正当

B.公开透明、目的明确

C.最小必要、公开透明

D.安全可控、目的明确

6.诉讼时效

普通诉讼时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.反不正当竞争

经营者通过虚假宣传损害其他经营者商誉，属于何种行为？

A.侵犯商业秘密

B.恶意竞争

C.商标侵权

D.欺诈性交易

8.合同效力

下列哪种情形下，合同无效？

A.显失公平

B.恶意串通损害第三人利益

C.债权人胁迫

D.限制民事行为能力人订立的纯获利益的合同

9.涉外法律

中外合资经营企业合同争议应适用何种法律？

A.中国法律

B.外国法律

C.当事人约定

D.国际公约

10.公司治理

董事会对股东会的职责不包括？

A.执行股东会决议

B.决定公司经营方针

C.选举监事

D.决定公司内部管理机构的设置

二、多选题（共5题，每题3分）

1.合同法适用

合同成立的要件包括？

A.要约和承诺

B.合法形式

C.当事人具有相应民事行为能力

D.物质条件满足

2.劳动争议处理

劳动争议解决途径包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

3.知识产权侵权

知识产权侵权的常见类型有？

A.专利侵权

B.商标侵权

C.著作权侵权

D.商业秘密侵权

4.公司解散

公司解散的情形包括？

A.股东会决议解散

B.依法被吊销营业执照

C.人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散

D.经营不善

5.数据合规要求

《个人信息保护法》规定的关键信息包括？

A.自然人的姓名

B.身份证号码

C.生物识别信息

D.行踪轨迹信息

三、判断题（共10题，每题1分）

1.合同双方签字即成立合同。（×）

2.有限责任公司的股东对公司债务承担无限责任。（×）

3.软件著作权自软件开发完成之日起保护。（√）

4.经营者可以随意收集用户个人信息。（×）

5.普通诉讼时效期间届满，权利消灭。（√）

6.反不正当竞争法主要规制虚假宣传行为。（×）

7.合同无效不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。（√）

8.中外合资经营企业必须由中外双方共同出资。（√）

9.董事会成员不得兼任监事。（√）

10.劳动合同可以约定试用期。（√）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述合同无效的情形。

2.简述劳动法中“劳动合同”的概念及主要条款。

3.简述《个人信息保护法》中“关键信息”的定义及意义。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.合同纠纷案例

甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定乙公司向甲公司提供一批货物，总价款100万元，甲公司应于货到后30日内付款。合同签订后，乙公司交付了货物，但甲公司以货物质量不合格为由拒绝付款。乙公司起诉至法院。请分析本案中甲公司拒绝付款的法律依据及乙公司可采取的维权措施。

2.劳动争议案例

张某于2023年1月入职某科技公司，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2023年6月，张某因“工作态度消极”被公司辞退。张某认为公司未提前通知且无合法理由，遂申请劳动仲裁。请分析本案中公司是否违法，张某可主张哪些权利。

答案

单选题

1.B

2.B

3.A

4.D

5.C

6.B

7.B

8.B

9.C

10.B

多选题

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

判断题

1.×

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

简答题

1.合同无效的情形

-一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

-恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

-以合法形式掩盖非法目的；

-损害社会公共利益；

-违反法律、行政法规的强制性规定。

2.劳动合同的概念及主要条款

-概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳