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2025年北京劳务员考试题及答案

一、单项选择题

1.劳务分包合同价款支付的时限从完成结算之日起计算，最长不得超过（）天。

A.30B.45C.60D.90

答案：A

2.下列不属于劳务人员工资纠纷的主要原因的是（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱

C.物价上涨D.违法分包

答案：C

3.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.施工队伍的资质要求与其承担的施工任务相匹配

B.劳务队伍的人员数量满足工程进度需要

C.劳务队伍的业绩情况良好

D.劳务队伍的负责人必须具有本科以上学历

答案：D

4.劳务人员培训计划的编制原则不包括（）。

A.注重系统性原则B.理论与实践相结合的原则

C.培训与提高相结合的原则D.公平公正原则

答案：D

5.劳务人员个人所得税由（）代扣代缴。

A.劳务分包企业B.建设单位C.总承包企业D.劳务人员自己

答案：A

6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则

答案：B

7.劳务队伍进场后，劳务员应组织（）人员进行入场安全教育培训。

A.部分关键岗位B.全体劳务C.新入职D.有经验

答案：B

8.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.劳务分包企业B.建设单位C.总承包企业D.员工个人

答案：A

9.劳务资料归档保存期限，统计报表类档案保存期限为（）年。

A.3B.5C.8D.10

答案：B

10.以下哪种情况不属于劳务人员变更的原因（）。

A.施工进度调整B.劳务人员自身原因辞职

C.劳务分包企业与总承包企业合同到期D.质量问题整改

答案：C

二、多项选择题

1.劳务分包合同应当包括以下哪些内容（）。

A.劳务分包工作对象及提供劳务内容

B.分包工作期限

C.质量标准

D.劳务报酬及支付

E.安全防护、文明施工与环境保护

答案：ABCDE

2.劳务人员工资纠纷的预防措施有（）。

A.建立企业信用档案制度

B.建立工资支付保障制度

C.加强对劳务分包企业的监管

D.提高劳务人员的法律意识

E.建立欠薪应急周转金制度

答案：ABCDE

3.劳务队伍资质审核的内容包括（）。

A.企业营业执照B.资质证书C.安全生产许可证

D.业绩情况E.人员配备情况

答案：ABCDE

4.劳务人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产培训B.职业技能培训C.法律法规培训

D.企业文化培训E.心理健康培训

答案：ABC

5.劳务人员工资发放形式有（）。

A.现金发放B.银行转账C.微信转账

D.支付宝转账E.票据支付

答案：AB

6.劳务纠纷处理的方式有（）。

A.协商解决B.调解C.仲裁

D.诉讼E.信访

答案：ABCD

7.劳务人员动态管理的内容包括（）。

A.人员的增减变动B.人员的岗位调整

C.人员的技能提升D.人员的考勤管理

E.人员的绩效评估

答案：ABDE

8.劳务分包企业应向总承包企业提交的劳务管理资料有（）。

A.劳务人员花名册B.工资发放表C.考勤表

D.劳务合同台账E.培训记录

答案：ABCDE

9.劳务人员绩效考核的指标包括（）。

A.工作业绩B.工作态度C.工作能力

D.团队协作E.创新能力

答案：ABCDE

10.劳务员在劳务管理工作中应具备的职业素养有（）。

A.良好的沟通能力B.较强的组织协调能力

C.熟悉劳动法律法规D.具备一定的财务知识

E.有责任心

答案：ABCDE

三、判断题

1.劳务分包合同可以采用口头形式订立。（）

答案：错误

2.劳务人员工资可以由劳务分包企业委托总承包企业代发。（）

答案：正确

3.劳务队伍资质审核只需要审核其营业执照即可。（）

答案：错误

4.劳务人员培训可以在工程施工过程中随时进行，不需要提前制定计划。（）

答案：错误

5.劳务纠纷发生后，只能通过诉讼方式解决。（）

答案：错误

6.劳务人员个人所得税由劳务人员自行申报缴纳。（）

答案：错误

7.劳务队伍进场后不需要进行入场安全教育培训。（）

答案：错误

8.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费用由建设单位支付。（）

答案：错误

9.劳