2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽行政岗位工四级（中级工）历年参考题典型考点含答案解析.docx

2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽行政岗位工四级（中级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果为不合格的，应当如何处理？

【选项】

A.降低岗位等级或解聘

B.扣除当月全部绩效工资

C.取消当年评优资格

D.进行诫勉谈话并限期改进

【参考答案】A

【解析】

根据《事业单位人事管理条例》第二十七条，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。其中，降低岗位等级或解聘是考核不合格后可能采取的措施。选项B、C、D仅为一般性处理方式，并非条例明确规定的不合格结果