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组织理论自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.最早提出组织生命周期理论的是（）

A.奎因B.格林纳C.钱德勒D.巴纳德

2.韦伯认为，现代行政组织体系的基础是（）

A.超凡权力B.传统权力C.法定权力D.世袭权力

3.组织目标的制定过程基本上是（）

A.平衡的过程B.协调的过程C.综合的过程D.整合的过程

4.组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中程度，指的是（）

A.管理幅度B.专业化程度C.权力层次D.集权程度

5.组织变革的根本目的是（）

A.提高组织的效能B.改善组织的环境C.优化组织结构D.增强组织的凝聚力

6.组织文化的核心是（）

A.组织价值观B.组织精神C.组织制度D.组织形象

7.下列属于古典组织理论代表人物的是（）

A.梅奥B.西蒙C.泰勒D.德鲁克

8.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.群体B.组织C.个体D.环境

9.一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做（）

A.指挥权力B.管理跨度C.管理层次D.管理能力

10.组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是（）

A.组织对社会环境的适应性B.组织对社会环境的影响C.组织对社会环境的变革D.组织对社会环境的依赖

答案：1.B2.C3.A4.D5.A6.A7.C8.C9.B10.B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.组织的构成要素包括（）

A.目标B.人员C.结构D.技术E.环境

2.下列属于行为科学时期组织理论的主要代表人物有（）

A.巴纳德B.西蒙C.梅奥D.法约尔E.韦伯

3.组织目标的作用有（）

A.导向作用B.激励作用C.凝聚作用D.标准作用E.辐射作用

4.组织结构设计应遵循的原则有（）

A.目标原则B.集权与分权相结合的原则C.责权对等原则D.分工协作原则E.稳定性与适应性相结合原则

5.组织变革的动力主要来源于（）

A.组织目标的选择与修正B.组织规模的扩张C.组织的社会心理需求D.组织技术水平的提高E.组织成员的期望与实际情况的差异

6.组织文化的功能有（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能

7.组织沟通的类型有（）

A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通E.平行沟通

8.古典组织理论的主要特点有（）

A.以提高生产率为主要目标B.以科学求实的态度进行调查研究C.强调以个人为研究对象D.强调规章制度的作用E.强调跨文化管理

9.组织决策的理性模型的主要假设包括（）

A.决策者知道所有同决策有关的具体问题的目标

B.所有有关问题的信息都是可以得到的

C.决策者能辨别所有的选择

D.决策者能有意义地评估这些选择

E.所作的选择能最大限度地扩大决策者指出的价值

10.组织学习的类型包括（）

A.单环学习B.双环学习C.多环学习D.行动学习E.自主学习

答案：1.ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCDE5.ACDE6.ABCDE7.ABCDE8.ACD9.ABCDE10.ABD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.组织是一个开放的社会技术系统。（）

2.人际关系理论认为，工人是“经济人”。（）

3.组织目标的制定只要考虑组织自身的利益即可。（）

4.管理层次与管理幅度成正比关系。（）

5.组织变革一定会提高组织的效能。（）

6.组织文化一旦形成就不会改变。（）

7.正式沟通的优点是沟通速度快、形式不拘。（）

8.古典组织理论侧重于对组织静态层面的研究。（）

9.组织决策只能由高层管理者做出。（）

10.组织学习对组织的发展没有太大作用。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.