银行员工工作压力对主动性行为的影响研究.docxVIP

PAGE2

摘要

现阶段，外部环境变幻莫测，竞争压力巨大，身处于这样的大环境下，企业数字化转型更加的举步维艰，工作的去中心化和动态化程度逐步加深，对于组织和员工来说是一场极大的考验。首先，如果员工只是按部就班把本职工作做好，这不仅会对组织防控外部不确定性风险起不到任何实质性的作用，而且难以达成企业各项要求得到满足。其次，相比之下，具备主动性行为的员工对问题思考处理的意愿更强，有望成为组织的骨干型成员。

本研究首先通过观察和访谈宁波通商银行员工，对宁波通商银行员工的工作压力进行一定的了解，其次对该领域相关文献进行了系统梳理和归纳，在此基础上，提出本研究的研究问题，研究了工作压力对员工主动