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刑法劳动法培训课件汇报人：XX
目录01刑法基础概念02劳动法基础概念03刑法中的犯罪类型05刑法与劳动法的交叉06培训课件的结构设计04劳动法中的权利义务
刑法基础概念01
刑法定义与功能刑法定义规定犯罪及刑罚的法律刑法功能规制行为，保护法益
刑法基本原则法无明文不为罪罪刑法定原则法律面前人人平等刑法平等原则刑罚与罪行相适应罪责刑相适应
刑法适用范围空间效力属地属人等原则时间效力生效时间及溯及力
劳动法基础概念02
劳动法定义与目的规范劳动关系劳动法目的保障劳动者权益劳动法定义
劳动法基本原则01保障劳动者合法权益，确保劳动关系建立在合法、公平的基础上。02劳动者与用人单位平等协商，自愿建立、变更、终止劳动关系。合法公平原则平等自愿原则
劳动法适用范围0201企业、个体经济组织与劳动者适用境内企业与劳者机关团体合同工公务员、军人、保姆等不适用排除特定人员与机关团体签合同劳动者适用03
刑法中的犯罪类型03
经济犯罪01生产销售伪劣包括生产、销售伪劣商品等，违反市场经济秩序。02金融诈骗如集资诈骗、贷款诈骗等，严重危害国民经济。
职务犯罪国家公职人员滥用职权犯罪职务犯罪定义01主体为公职人员，利用职务便利犯罪构成要件02贪污、贿赂、渎职等主要犯罪形式03
侵犯人身权利犯罪主要犯罪类型故意杀人、故意伤害等侵犯的权利生命权、健康权、自由权等
劳动法中的权利义务04
劳动者权利平等就业择业取得劳动报酬01劳动者享有平等就业和选择职业的权利。02劳动者有权依照劳动合同及法律取得劳动报酬。
雇主义务不因个人特征歧视，平等择优雇用。平等雇用员工按时支付工资，保障员工经济权益。提供劳动报酬
劳动合同规定劳动报酬劳动保护合同必备条款合法公平自愿协商合同订立原则
刑法与劳动法的交叉05
劳动争议中的刑事责任严重违法，触及刑法，需承担刑事责任。01强迫劳动用人单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪，依法追究刑事责任。02拒不支付报酬
劳动法违规的刑法后果01拒不支付报酬用人单位逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪。02强迫劳动强迫劳动等严重侵犯劳动者权益行为，也会依照刑法追究刑事责任。
法律适用与案例分析介绍劳动仲裁与刑事交叉案件的处理流程及困境。交叉案件处理01解析一起劳动仲裁过程中发现刑事犯罪的典型案例。典型案例分析02
培训课件的结构设计06
课程内容安排简述刑法与劳动法的基本概念及重要性。法律知识概述01深入解析刑法与劳动法中的关键条款，结合实际案例讲解。核心条款解析02
互动环节设置小组讨论组织小组讨论，促进学员间交流，深化理解。问答环节设置问答时间，解答学员疑问，增强参与感。0102
课后评估与反馈01问卷收集意见通过问卷形式收集学员对课件内容及讲解的反馈意见。02现场互动问答设置问答环节，现场解答学员疑问，评估学员理解程度。
谢谢汇报人：XX
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