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2025年法学院教职工考核实施方法（征求看法稿）
依据学校有关部门工作支配和《山东省事业单位工作人员考核方法》，结合学院实际，制定本方法。
一、考核原则
（一）坚持重德才、重实力、重实绩、重公论的原则。
（二）坚持客观公正、民主公开的原则。
（三）坚持分类管理、按岗考核的原则。
（四）定性与定量相结合、平常与任期相结合的原则。
二、考核范围
在编在岗人员（含人事代理在岗人员）。同时担当中层正副职老师岗位的，依据学校岗位相关要求，只考核老师岗位。
三、考核的主要内容
考核以聘用合同和岗位职责任务为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满足度为基础，包括定性考核和定量考核两部分，按老师岗位、管理岗位
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