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低于最低工资合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳动者提供低于最低工资标准的临时性服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供临时性劳务服务，服务人员主要从事____________工作，具体工作内容包括但不限于____________。乙方保证所派遣劳动者具备从事该工作的基本能力和条件，并确保劳动者在服务期间遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的各项工作任务。乙方应向甲方提供所有派遣劳动者的身份证明、健康证明等必要文件，并保证所提供文件的真实性。

二、服务期限及人员

1、服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、派遣劳动者人数：_______人，具体人员名单及岗位见附件一。

3、乙方承诺在服务期间始终保持足够的服务人员数量，如因乙方原因导致人员不足，应立即补充，并承担由此给甲方造成的损失。

三、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按月结算制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、服务费用包含派遣劳动者的工资、社会保险费用、住房公积金费用、加班费、绩效奖金、福利待遇等所有相关费用，甲方无需另行支付其他费用。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方的服务人员进行监督、检查，对服务人员的表现提出意见和建议。

2、甲方应为服务人员提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于提供必要的工具、设备、场所等。

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，如因甲方原因导致乙方无法按时收到服务费用，应承担违约责任。

4、甲方有权根据生产经营需要调整服务人员的工作岗位，但应提前7日书面通知乙方。

5、甲方应配合乙方做好服务人员的劳动关系管理，包括但不限于办理入厂手续、退厂手续等。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的经营资质，能够提供劳务派遣服务。

2、乙方应保证所派遣劳动者的合法权益，包括但不限于按时支付工资、缴纳社会保险费用、提供劳动保护等。

3、乙方应按照甲方的指示和要求，派遣合格的服务人员到甲方工作，并确保服务人员遵守甲方的规章制度。

4、乙方应负责服务人员的日常管理、教育培训、绩效考核等工作，确保服务人员具备完成工作任务的能力。

5、乙方应妥善保管甲方的资料和物品，如因乙方原因导致甲方资料和物品丢失或损坏，应承担赔偿责任。

6、乙方应配合甲方做好服务人员的劳动关系管理，包括但不限于办理入厂手续、退厂手续、劳动合同签订等。

五、劳动报酬及待遇

1、服务人员的工资标准为每月_______元（大写：人民币_______元整），低于当地最低工资标准，双方确认该标准不违反相关法律法规，并已告知服务人员。

2、服务人员的加班费按照国家规定计算，如服务人员加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

3、服务人员的绩效考核结果将作为工资调整、岗位变动、续订合同的重要依据。

4、服务人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利，具体休假安排由甲方根据国家规定和生产经营需要制定。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于两个月的服务费用。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、若乙方未按照合同约定派遣服务人员，或派遣的服务人员不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方立即纠正，并承担由此给甲方造成的损失。

4、因服务人员的故意或重大过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

5、若乙方违反国家规定，未按时支付服务人员工资、未缴纳社会保险费用，导致服务人员投诉或举报，乙方应承担由此给甲方造成的损失。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件内容包括但不限于服务人员名单、岗位说明、工资标准等。

甲方：乙方：

甲方代表：乙