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2024年安全生产考核和奖惩制度

1.目的

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，激励全体员工积极参与安全生产工作，有效防范和遏制生产安全事故，特制定本安全生产考核和奖惩制度。

2.适用范围

本制度适用于公司各部门、各岗位的安全生产考核与奖惩管理。

3.考核原则

（1）客观公正原则：以事实为依据，按照统一的标准和方法进行考核。

（2）奖惩结合原则：奖励安全生产工作表现突出的部门和个人，惩罚违反安全生产规定的行为。

（3）全员参与原则：涵盖公司所有部门和员工，确保安全生产责任落实到每一个人。

（4）动态管理原则：根据安全生产实际情况，及时调整考核内容和标准。

4.考核组织与职责

（1）公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要负责人任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责审定考核方案、考核结果和奖惩决定。

（2）安全管理部门负责制定考核细则、组织实施考核工作、统计考核结果并提出奖惩建议。

（3）各部门负责本部门员工的日常安全生产管理和考核工作，并配合安全管理部门开展考核工作。

5.考核内容与标准

5.1部门考核

（1）安全生产目标完成情况（30分）

事故控制指标：各类生产安全事故起数、伤亡人数、经济损失等不超过公司下达的控制指标。每超一项扣510分。

安全生产工作指标：安全生产规章制度执行率、安全培训覆盖率、隐患排查治理完成率等达到规定要求。每降低一个百分点扣1分。

（2）安全管理工作（40分）

安全制度建设：建立健全安全生产规章制度和操作规程，并严格执行。制度不健全或执行不力的，每项扣25分。

安全培训教育：组织员工参加安全生产培训，提高员工安全意识和技能。培训计划未完成或培训效果不佳的，扣38分。

安全检查与隐患治理：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。隐患排查不彻底或整改不及时的，每项扣25分。

应急管理：制定应急预案，组织应急演练，提高应急处置能力。应急预案不完善或演练未按计划进行的，扣38分。

（3）安全文化建设（15分）

安全宣传活动：开展形式多样的安全宣传活动，营造良好的安全文化氛围。活动开展不积极或效果不佳的，扣25分。

安全行为规范：员工遵守安全行为规范，无违章作业和违反劳动纪律现象。发现一次违章行为扣13分。

（4）其他工作（15分）

完成公司交办的其他安全生产工作任务。未按时完成或完成质量不高的，扣25分。

5.2员工考核

（1）安全知识与技能（30分）

安全培训考试成绩：参加公司组织的安全培训考试，成绩达到合格标准。考试不合格的，扣510分。

安全操作技能：熟练掌握本岗位的安全操作规程，能够正确使用安全设备和工具。操作不熟练或出现违规操作的，扣38分。

（2）安全行为规范（40分）

遵守安全规章制度：严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，无违章作业和违反劳动纪律现象。发现一次违章行为扣510分。

正确佩戴和使用劳动防护用品：按规定佩戴和使用劳动防护用品。未正确佩戴或使用的，每次扣25分。

（3）安全隐患排查与报告（15分）

及时发现和报告安全隐患：在工作中能够及时发现安全隐患，并向有关部门报告。发现隐患未报告的，扣38分。

（4）应急处置能力（15分）

熟悉应急预案：了解本岗位的应急处置程序和方法。对应急预案不熟悉的，扣38分。

参加应急演练：积极参加公司组织的应急演练，提高应急处置能力。未参加演练的，扣510分。

6.考核方式与周期

（1）考核方式

部门考核采用自评与上级评价相结合的方式。各部门每月进行一次自评，安全管理部门每季度进行一次综合评价。

员工考核采用日常检查与定期考核相结合的方式。部门负责人负责对本部门员工进行日常检查，安全管理部门每半年组织一次定期考核。

（2）考核周期

部门考核以季度为考核周期，每年进行一次年度总评。

员工考核以半年为考核周期，每年进行一次年度总评。

7.奖惩标准

7.1奖励

（1）部门奖励

季度考核得分在90分以上的部门，授予“安全生产优秀部门”称号，并给予500010000元的奖励。

年度考核得分在90分以上且排名前三位的部门，分别给予1000020000元的奖励，并在公司范围内进行表彰。

（2）员工奖励

季度考核得分在90分以上的员工，授予“安全生产优秀员工”称号，并给予5001000元的奖励。

年度考核得分在90分以上且排名前五位的员工，分别给予10002000元的奖励，并在公司范围内进行表彰。