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人力资源部岗位说明书汇编（完整版）资料

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岗位说明书（试用版）

文件编号：批准人：惠明批准日期：2021-9-30版本/修改：2021-1

一、基本信息

岗位名称

人力资源部部长

岗位编号

2220224047

岗位类别

管理类

所属部门

人力资源部

直接上级

分管副总经理

直接下级

副部长、各室主任

二、岗位概述

主持人力资源部日常管理工作，主管公司人力资源规划、岗位管理、薪酬福利、外劳力、人事档案管理工作，为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。

三、岗位任职资格

学历

本科及以上

适岗期限

9个月内

专业

管理学、人力资源管理等专业。

工作经验

8年相关工作经历，5年管理工作经验。

专业知识

熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；

掌握人力资源业务管理流程。

岗位资格证书

中级职称

语言／读写能力

撰写对外上报的相关公文；起草公司制度；起草一般应用文书。

计算机能力

使用计算机专业工具软件

四、工作条件和危险因素

工作场所

以室内工作为主

工作时间

常日班

其它条件

不限

危险因素

无

五、履行工作的主要文件

SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求

SH.WP-6.2-01-02培训工作程序

SH.WP-4.2-01-03文件和记录归档控制工作程序

六、岗位职责

项号

工作内容

频率

1

根据公司年度方针目标，编制或起草公司人力资源部年度工作计划（方针目标）和总结，呈报分管副总经理审批。

每年一次

2

组织编制或起草本部门月度工作计划及工作总结，按规定提交主管部门。

每月一次

3

根据公司发展规划，编制公司人力资源中长期规划，呈报分管副总经理审批。

不定时

4

根据公司人员招聘录用制度和工作程序，审核人员招聘或聘用方案，呈报分管副总经理审批。

不定时

5

根据公司劳动合同制度和工作程序，审核公司员工解除/终止劳动合同，呈报分管副总经理审批。

不定时

6

根据公司岗位管理和薪酬制度，审批人员配置、岗位调整、薪酬调整、人员退休。

日常

7

根据工作指令，组织编制年度职工培训计划，审核初稿后，提交分管副总经理审批。

每年一次

8

根据工作程序，审核教育经费支出，呈报分管副总经理审批。

不定时

9

根据公司绩效考核制度，审核各部门及人员绩效考核方案，呈报分管副总经理审批。

不定时

10

根据公司薪酬管理制度，审核工资总额申请、分配方案，呈报分管副总经理审批。

不定时

11

根据工作程序，审核人力资源部发布的各类公文，呈报公司主管准领导批签发。

不定时

12

根据考核评审制度，安排技术工人等级、专业技术职务考核获评审工作。

不定时

13-1

组织建设本部门内部管理制度体系和考核管理体系。

不定时

13-2

根据部门绩效考核制度，组织实施本部门绩效考核、工资分配。

每月一次

14

审核本部门各类上报统计报表。

每月一次

15

审核权限范围内部门各项费用支出。

日常

16

完成上级交办的其他工作任务。

不定时

岗位说明书（试用版）

文件编号：批准人：惠明批准日期：2021-9-30版本/修改：2021-1

一、基本信息

岗位名称

人力资源部副部长

岗位编号

2220224048

岗位类别

管理类

所属部门

人力资源部

直接上级

部长

直接下级

各室主任

二、岗位概述

协助部长工作，根据分工分管相关工作，为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。

三、岗位任职资格

学历

本科及以上

适岗期限

9个月内

专业

管理学、人力资源管理等专业。

工作经验

8年相关工作经历，5年管理工作经验。

专业知识

熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规；

掌握人力资源业务管理流程。

岗位资格证书

中级职称

语言／读写能力

撰写专项相关工作总结、报告；起草一般应用文书。

计算机能力

一般性应用

四、工作条件和危险因素

工作场所

以室内工作为主

工作时间

常日班

其它条件

不限

危险因素

无

五、履行工作的主要文件

SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求

SH.WP-6.2-01-02培训工作程序

SH.WP-4.2-01-03文件和记录归档控制工作程序

六、岗位职责

项号

工作内容

频率

1

协助部门正职工作，根据分工分管相关工作；

日常

2

完成上级交办的其他工作任务。

日常

岗位说明书（试用版）

文件编号：批准人：惠明