2025年联通项目组南平区域驻点人资管理员招聘考试模拟试题（含答案）.pdfVIP

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2025年联通项目组南平区域驻点人资管理员招聘考试

模拟试题

一、选择题

1.在处理员工劳动争议时，人资管理员首先应该()

A.直接做出对员工不利的处理决定

B.耐心倾听双方陈述，了解争议事实

C.立即上报领导，要求领导仲裁

D.要求双方自行协商解决

答案：B

解析：处理劳动争议时，人资管理员应首先保持中立，耐心倾听争议

双方的意见，全面了解争议的事实和背景。只有在充分掌握信息的基

础上，才能做出公正合理的处

理。直接做出决定容易偏袒一方，立即上报可能遗漏重要信息，要求

双方自行协商可能导致矛

该用户很懒，什么也没介绍

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