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2025年学历类自考写作（一）-现代管理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考写作（一）-现代管理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】泰勒科学管理理论的核心主张是工时研究以提升生产效率，其代表著作《科学管理原理》首次系统阐述该理论，正确选项是？

【选项】A.主张消除劳动中的疲劳现象

B.强调标准化作业流程与工时测量

C.提出领导风格应与组织结构匹配

D.主张通过民主管理激发员工创造力

【参考答案】B

【详细解析】泰勒科学管理理论的核心是通过科学方法优化劳动流程，工时研究（timestudy）和动作分析是其核心手段，B选项准确对应理论本质。A选项属于福莱德里克·泰勒的疲劳研究，C选项关联权变理论，D选项指向马斯洛需求层次理论。

【题干2】法约尔提出的“管理五大职能”不包括？

【选项】A.计划与组织

B.领导与沟通

C.控制与协调

D.决策与激励

【参考答案】D

【详细解析】法约尔将管理职能归纳为计划（planning）、组织（organizing）、指挥（directing）、协调（coordinating）、控制（controlling），D选项中的决策与激励分别对应现代管理学的扩展职能，但不在其原始框架内。

【题干3】霍桑实验揭示了非正式组织对管理实践的关键影响，其研究背景是哪个？

【选项】A.1920年代汽车制造业

B.1940年代电子设备工厂

C.1930年代棉纺织厂

D.1950年代石油化工企业

【参考答案】C

【详细解析】霍桑实验于1924-1932年间在西方电气公司（位于伊利诺伊州西尔斯罗克）的继电器装配车间进行，C选项的棉纺织厂时间与地点均准确。其他选项对应福特汽车（A）、贝尔实验室（B）、埃克森美孚（D）等不同历史事件。

【题干4】马斯洛需求层次理论中，属于保健因素的是？

【选项】A.尊重需求与自我实现

B.社交需求与安全需求

C.生理需求与归属需求

D.感官需求与地位需求

【参考答案】B

【详细解析】马斯洛将需求分为五层次：生理（基础）、安全、社交（归属）、尊重、自我实现。保健因素（hygienefactors）指未能满足会导致不满的较低层次需求（生理、安全），激励因素（motivators）属于高层次需求。B选项安全需求属于保健因素，社交需求属于激励因素，需注意区分。

【题干5】科层制组织结构的最大缺陷是？

【选项】A.决策效率低下

B.职责分工模糊

C.信息传递失真

D.创新能力不足

【参考答案】A

【详细解析】韦伯提出的科层制强调等级化、规则化，其缺陷在于层级过多导致决策需逐级审批，效率低下（如层级审批导致市场机会丧失）。B选项对应矩阵制缺陷，C选项是信息孤岛问题，D选项关联扁平化组织优势。

【题干6】麦格雷戈的XY理论中，X理论假设员工本质是？

【选项】A.自我驱动且重视成长

B.激惰且需严格监督

C.重视协作与团队精神

D.追求创新与冒险精神

【参考答案】B

【详细解析】X理论认为员工懒惰、逃避责任、需外部控制，对应传统管理假设；Y理论主张员工自我激励、追求成长。B选项直接对应X理论核心假设，C选项属于群体动力学范畴，D选项关联创新管理理论。

【题干7】权变理论强调管理情境的？

【选项】A.文化差异适配

B.技术变革驱动

C.管理者特质决定

D.外部环境动态匹配

【参考答案】D

【详细解析】费德勒的权变理论提出管理有效性取决于情境变量（如组织结构、领导风格与任务环境匹配度），D选项“外部环境动态匹配”准确概括其核心。A选项对应跨文化管理理论，B选项关联技术决定论，C选项属于特质理论。

【题干8】德鲁克提出的“目标管理”（MBO）主要适用于？

【选项】A.初创企业战略规划

B.跨部门协作项目

C.控制型组织的绩效评估

D.参与式决策的团队管理

【参考答案】D

【详细解析】目标管理强调员工参与目标设定与自我控制，适用于参与式管理场景。D选项正确。A选项属于创业管理范畴，B选项对应项目型组织，C选项是传统科层制控制手段。

【题干9】韦伯主张理想的组织类型是？

【选项】A.家族式企业

B.科层制结构

C.平衡计分卡体系

D.柔性矩阵组织

【参考答案】B

【详细解析】韦伯在《社会组织与经济组织理论》中提出科层制（bureaucracy）作为理性合法权威的典型组织形式，强调层级化、规则化、专业分工。A选项对应家族企业理论，C选项是卡普兰与诺顿的平衡计分卡，D选项属于现代组织变革