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考劳务员证题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同价款支付的方式不包括（）。

A.固定劳务报酬方式

B.计时单价方式

C.计件单价方式

D.成本加酬金方式

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付方式主要有固定劳务报酬（含管理费）、计时单价、计件单价三种，成本加酬金方式不属于劳务分包合同价款支付方式。

2.劳务队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈

答案：C

解析：劳务队伍综合评价方法包括考评周期、考评方式、信息反馈等，劳务管理不是综合评价方法。

3.以下不属于实名制管理系统的是（）。

A.施工现场封闭管理

B.进场人员花名册管理

C.工资发放管理

D.考勤及门禁管理

答案：A

解析：实名制管理系统包括进场人员花名册管理、考勤及门禁管理、工资发放管理等，施工现场封闭管理不属于实名制管理系统。

4.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

答案：A

解析：审验劳务队伍资质时主要看资质要求、业绩要求、政策管理要求等，经营场所不是重点审验内容。

5.劳务人员工资台账与劳务人员工资表记录的内容应（）。

A.不一致

B.部分一致

C.一致

D.视情况而定

答案：C

解析：工资台账和工资表记录内容应一致，以便准确反映劳务人员工资情况。

6.劳务人员培训档案中不包括（）。

A.培训计划

B.培训记录

C.考核结果

D.人员简历

答案：D

解析：劳务人员培训档案包括培训计划、培训记录、考核结果等，人员简历不属于培训档案内容。

7.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解基本原则有合法、公正、及时处理、调节为主等原则，不包括公开原则。

8.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数8%的管理人员。

9.劳务人员备案须在进场后（）内。

A.1周

B.10日

C.15日

D.20日

答案：B

解析：劳务人员备案须在进场后10日内。

10.以下哪种合同不属于劳务分包合同（）。

A.木工劳务分包合同

B.钢筋工劳务分包合同

C.工程分包合同

D.砌筑工劳务分包合同

答案：C

解析：工程分包合同不属于劳务分包合同，木工、钢筋工、砌筑工等劳务分包合同属于劳务分包范畴。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务员应具备的专业技能包括（）。

A.人员招聘与配置

B.劳动合同管理

C.劳务纠纷处理

D.施工组织设计

答案：ABC

解析：劳务员专业技能涵盖人员招聘与配置、劳动合同管理、劳务纠纷处理等，施工组织设计不属于劳务员专业技能。

2.劳务分包合同的内容有（）。

A.劳务作业人员管理

B.材料供应与管理

C.劳务报酬及支付

D.安全管理与违约责任

答案：ABCD

解析：劳务分包合同内容包括劳务作业人员管理、材料供应与管理、劳务报酬及支付、安全管理与违约责任等方面。

3.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱

C.劳务人员劳动合同意识淡薄

D.工资结算不规范

答案：ABCD

解析：这些原因都可能导致劳务人员工资纠纷，如建设单位和总承包单位拖欠工程款会影响劳务分包单位支付工资，内部管理混乱、劳动合同意识淡薄、工资结算不规范等也会引发纠纷。

4.劳务实名制管理的作用有（）。

A.规范用工行为

B.维护合法权益

C.保证工资发放

D.促进企业诚信经营

答案：ABCD

解析：劳务实名制管理能规范用工行为、维护劳务人员合法权益、保证工资按时发放、促进企业诚信经营。

5.劳务队伍选择的原则有（）。

A.合法合规性

B.考核评价合格

C.施工能力匹配

D.信誉良好

答案：ABCD

解析：选择劳务队伍要遵循合法合规性，考核评价合格，施工能力与项目匹配，信誉良好等原则。

6.劳务员在劳务管理工作中应收集的资料有（）。

A.劳务人员身份证复印件

B.劳动合同文本

C.考勤表

D.工资发放表

答案：ABCD

解析：这些资料都是劳务管理工作中需要收集留存的，用于记录劳务人员情况、工资发放、考勤等。

7.劳务培训计划的内容包括（）。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训方式

D.培训时间

答案：ABCD

解析