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集团党委书记向巡察组汇报组织人事工作情况发言材料

尊敬的〔...〕组长、区委巡察组各位领导:

根据区委巡察工作的统一部署和要求,〔...〕市〔...〕城投集团有限公司党委高度重视,深刻领会巡察工作的重大意义。下面,我代表集团党委,就近年来集团组织人事工作的主要情况、存在的问题以及下一步的整改打算,向巡察组作如下汇报,恳请各位领导批评指正。

一、干部队伍基本情况

截至2025年8月底,〔...〕集团有限公司纳入党委管理的干部共计175人。其中,集团总部机关中层干部42人,所属一级单位领导班子成员133人。

从队伍结构上看,呈现出三高一趋优的特点:

一是学历层次高。干部队伍中,本科及以上学历161人,占干部总数的92%,其中拥有硕士及以上学位的45人,占25.7%。

二是职称水平高。拥有中级及以上职称152人,占干部总数的86.9%。其中,高级职称干部105人,占干部总数的60%,专业技术能力突出。

三是年龄结构趋于优化。干部平均年龄为47.5岁。45岁及以下的干部58人,占33.1%;46至55岁的干部95人,占54.3%;56岁及以上的干部22人,占12.6%,形成了较为合理的老中青梯队。

2024年以来,集团党委共研究干部任免事项25批次,涉及干部82人。其中,提拔或进一步使用38人,平职交流35人,降职或免职9人。

二、主要工作开展情况

近年来,集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,始终将组织人事工作作为推动集团转型升级、实现高质量发展的核心驱动力,不断夯实组织基础,优化队伍结构,激发人才活力,为集团履行〔...〕区重要基础设施投资和国有资产运营主体的职责使命提供了坚实的组织保障和人才支撑。

(一)坚持党管干部原则,持续优化干部队伍结构

集团党委始终把政治标准放在首位,牢牢把握党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。我们坚决贯彻民主集中制,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,确保干部选拔任用工作的政治性、程序性和规范性。一是强化党委领导核心作用。凡涉及三重一大事项,特别是干部任免、组织架构调整等重大组织人事问题,均由党委会前置研究讨论,确保党委把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥。二是优化干部队伍梯次配备。我们着力破解干部队伍年龄结构老化、专业能力单一等问题,大力选拔培养优秀年轻干部。截至2025年8月底,集团在岗职工总数为385人,其中管理人员82人,专业技术人员165人。中层管理人员平均年龄已从2022年的45.3岁下降至目前的41.8岁,80后、90后干部在青年骨干中的比例提升至65%以上,队伍的活力和战斗力显著增强。三是深化人事制度改革。积极稳妥推进劳动、人事、分配三项制度改革,建立健全管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制,打破身份壁垒和平均主义,为优秀人才脱颖而出创造了制度环境。近三年来,通过竞争上岗、绩效末等调整等方式,实现11名管理人员的岗位调整,其中3名干部因业绩不佳被降职使用,有效激发了干部队伍的危机感和进取心。

(二)聚焦集团发展战略,不断完善人才引育体系

围绕集团在城市更新、片区开发、产业投资等核心业务板块的战略布局,我们坚持内培外引双轮驱动,着力构建与集团发展阶段相匹配的人才供给链。一是精准实施人才引进。我们摒弃了过去大水漫灌式的招聘模式,转向精准滴灌的引才策略。2023年以来,我们紧盯集团重大项目建设和新兴业务拓展需求,面向全国引进了包括投融资、工程管理、法务风控、数字化转型等领域的紧缺专业人才。2023年全年招聘58人,2024年招聘65人,预计2025年将完成70名新员工的招聘工作,其中硕士及以上学历人员占比超过20%,为集团发展注入了源头活水。二是系统构建人才培养体系。我们设计并实施了覆盖员工职业生涯全周期的阶梯式培养计划。针对新入职员工,我们实施启航计划,通过为期3个月的集中培训和导师带徒,帮助其快速融入;针对业务骨干,实施蓄能计划,通过专业轮岗和专项任务攻坚,提升其综合能力;针对中高层管理人员,实施领航工程,通过外派至先进地区国企挂职锻炼、参加高端研修班等方式,拓宽其战略视野。2024年,集团累计组织各类培训42场,总培训时长超过8000小时,人均培训时长达到22小时,员工队伍的专业素养和履职能力得到普遍提升。三是着力建设后备人才梯队。我们建立并动态管理集团后备干部库,目前已遴选出45名政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻员工作为重点培养对象,通过一人一策制定个性化培养方案,为集团长远发展储备了充足的干部资源。

(三)健全绩效激励机制,激发组织与员工活力

我们深刻认识到,科学的绩效和薪酬体系是激发组织活力的关键。为此,我们致力于构建以价值创造为导向的激励约束机制。一是完善绩效考核体系。