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知识百科大学生需懂的法律知识

1.外来务工人员需要办理暂住证，《暂住证》由暂住人员随身携带，以备公安人员检查。《暂住证》有效期最长为一年，有效期将满前十日内到暂住地派出所重新办理《暂住证》。

2.暂住人员在《暂住证》有效期内变更暂住地址的，应当持《暂住证》到原发证机关办理迁出登记，并向新暂住地派出所办理迁入登记。

3.如果用人单位扣押你的身份证件，你可以通过电话或其他方式向当地的劳动监察大队举报;如果发生用人单位扣押证件并强迫你劳动的情况，你要及时向劳动监察大队举报或拨打110向公安机关报警。

4.进城后找不到工作的，尽可能到合法的职业中介市场去寻找工作，不要轻信一些黑中介(包括电线杆上的招聘启事)或一些没有任何资质的包工头的许诺，更不要轻易支付中介费，免得上当受骗。

5.去职业介绍机构要了解其合法性，是否在营业场所的鲜艳位置悬挂(职业介绍许可证、营业执照、物价局的收费许可证);了解劳动局批准从事职业介绍活动的批准证书：收费标准、监督机关名称和监督电话等。

6.当职业介绍所经确认合法后，应提出自己的求职意向并详细询问该机构能提供哪些服务;如何收费、何时签订劳动合同;在什么情况下退费等。了解清楚后再决定是否交费，委托该机构介绍工作。

7.如果职业介绍机构介绍的用人单位没有营业执照或者不签订劳动合同，请不要到该单位打工。当发现该机构在职业介绍过程中有欺骗行为后者收了钱之后不介绍工作，你可以向该职业介绍机构所在地的劳动监察大队举报。

8.如果找不到工作又没钱回家，家里人也没有办法将你接回，你可以通过向公安部门询问当地流浪乞讨人员救助站的地址和电话，然后向该流浪乞讨人员救助站求救。

9.在找工作的时候,如果你认为该用人单位不合适你或者该用人单位拒不签订书面劳动合同，你最好立即离开该用人单位，即使白搭几天工钱也不要犹豫。不要再听信老板没有任何事实依据的口头承偌而心存幻想，也不要因为“别人都在这儿干呢，先干一段时间再说吧”，心存侥幸而留下来。

10.关于试用期国家有这样规定:劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期;半年以上一年以内的，试用期不得超过30天;1至2年的，不得超过60天;2年以上的，超过其最多不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限之中。

11.如果试用期内用人单位证明劳动者确实不符合他们的录用条件而解除了劳动合同，劳动者不能要求单位支付经济补偿。但劳动者在试用期内有权利要求用人单位按劳动合同的约定支付劳动报酬，并且应当为其办理社会保险。

12.如果在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，但是应当出示“不符合录用条件”的证明，如果没有证据而解除劳动和听，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。

13.我国实行劳动者每天8小时、每周工作40小时的工作制度。但是如果不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制。例如：企业中从事推销、货运、装卸、长途运输驾驶、非生产性值班等，可实行不定时工作。

14.用人单位要求延长劳动时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

15从本期开始讲解劳动合同。大家不要认为劳动合同是可有可无的，俗话说“空口无凭，立字为据”，书面的凭据很重要。尤其是碰到纠纷的时候，劳动合同就是维护自己权益很好的证据。

16.签劳动合同的时候，不要因为老板招工时口头说的条件怎么样好就一时冲动答应工作，了解清楚要从事的工作，尤其是工作是否安全，工作环境是不是有毒有害，千万不要为了一点钱而毁了自己的身体。

17.单位与劳动者签订劳动合同的情况。单位不与我签订合同怎么办?

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应向当地劳动保障监察部门举报投诉。

18.如果老板对你说合同只是用来应付扇面检查的，没什么用处，以此为由让你签订不公平的劳动合同，那你最好不要签订，将来发生纠纷后用人单位如果拿出你签的这样的合同，你就没法为自己说话了。

19.现在很多用人单位不愿意和劳动者签订劳动合同，但大家要知道在这种情况下怎样保护自己的权利：比如收集单位发的上岗证、考勤彪、发工资时的清单，以及工友地证明等;一旦有拖欠工资的情形，就要立即向劳动监察部门举报。

20.如果劳动合同签订后，老板以需要盖章为由将两份合同全部收回，而不给你保存的话怎么更好的保护自己的利益?

你可以隔两天催要一次，连续催要三次后如果老板还不给你，你可以直接向劳动监察部门举报。

21.如果你的单位认为与你签订的是聘用合同或者劳务合同，就是你的工钱低于当地最低工资标准(成都今年为每月650元)，或者不买保险的话，你可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

22.非全日