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2025年综合部经理岗位职责14篇

目录

第1篇综合部经理助理岗位职责

第2篇综合部经理岗位职责要求

第3篇综合部经理岗位职责

第4篇物业公司综合部经理岗位职责任职要求

第5篇物业综合部经理岗位职责任职要求

第6篇综合部经理岗位工作职责

第7篇综合部经理岗位职责职位要求

第8篇行政综合部经理岗位职责

第9篇综合部总经理岗位职责

第10篇物业公司综合部经理岗位职责

第11篇焦化厂综合部经理岗位职责

第12篇物业综合部经理岗位职责

第13篇项目综合部经理岗位职责

第14篇综合部副经理岗位职责

第1篇综合部经理岗位职责

综合部经理山东鼎瓯文化旅游发展集团有限公司山东鼎瓯文化旅游发展集团有限公司,鼎瓯岗位职责:

1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;

2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;

3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;

4、负责子公司制度及管理规范体系建设;

5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;

2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;

3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;

4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。

第2篇综合部经理助理岗位职责

综合部经理/副经理/经理助理安邦保险安邦保险集团股份有限公司,安邦保险,安邦保险集团,安邦职责描述:

1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。

3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。

6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。

7.负责完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。

2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

4.具备行政工作的信息化建设工作经验。

5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。

第3篇综合部总经理岗位职责

综合部总经理爱尔医疗投资集团有限公司爱尔医疗投资集团有限公司,爱尔职责描述:1、负责公司所有人力资源、行政事务的统筹安排和事务管理工作;

2、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;

2、负责组织起草行政、人力资源综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政、人力资源各项管理规章制度并推动落实;

3、根据公司发展及规划,结合外部市场调研,健全并完善公司的培训机制、薪酬福利体系、构建人才梯队;

4、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

5、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

6、负责公司会议管理及日常接待,负责公司会议、重大活动的组织筹备工作,完善和细化办公管理体系和业务流程;

7、负责公司各类证件、工商执照的申请与年检工作,以及与各类行政事业单位的往来关系的处理;

8、负责公司人资、行政类费用预算、申请及控制,采购、固定的资产管理、维护等;

7、负责公司及新开分子公司的场地选择,装修,设计,跟进等统筹工作;

8、与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持,以及其他领导临时交办的工作;

9、负责风险管理、内部控制、案件管理、合同管理、反洗钱管理、内部审计、合规管理等相关工作;

10、负责会计核算、预算管理、资金管理、收付费管