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企业雇佣合同15篇

企业雇佣合同1

＿＿有限公司（以下简称甲方）是一家中外合资企业，现正式聘请＿＿先生/女士（以下简称乙方）作为甲方的合同制员工。本合同于＿＿年＿＿月＿＿日签订。

第一条?乙方工作部门

＿＿＿＿职位（工种）：

第二条乙方被录用后，需要经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方都有权提出终止合同，但必须提前一个月通知对方。如果甲方提出终止合同，应支付给乙方半个月以上的平均实际工资作为解雇补偿金。试用期结束时，如果双方没有异议，本合同将正式生效，乙方将成为甲方的正式合同制员工。

第三条根据实际生产和工作需求以及乙方的能力和表现，甲方有权对乙方的工作进行安排和调整。乙方必须遵守甲方的管理和安排，并在规定的工作时间内按要求完成任务。

第四条在乙方受雇期间，甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产以及各类规章制度的教育和培训。

第五条?生产、工作条件?甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条乙方的工作时间安排如下：每周不超过六天，每天不超过八小时（不包括用餐时间）。如果因工作需要需要加班，甲方必须根据国家规定的标准为乙方提供相应的倒休时间或支付加班费。

第七条?劳动报酬?甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动者应享受的待遇。雇主应根据国家劳动法规定，向劳动者支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤金、退休养老金以及其他劳保福利费用。

乙方在公司工作期间，享受国家法定假期的待遇。其中包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节等共计七天有薪假期。对于乙方家属在外地的情况，乙方将根据国家规定享受相应的探亲假期待遇。同时，对于乙方实行计划生育的情况，也将按照相关规定享受计划生育假期的待遇。此外，如果乙方符合公司休假条件，还可以享受年休假。

第九条甲方基于生产和工作需求，根据相关法规向乙方供应必要的办公用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的_____。

第十条乙方应严格遵守中华人民共和国的劳动法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度和《职工行为准则》。

第十一条根据乙方的工作态度、劳动表现和贡献大小，甲方将根据公司内部奖惩制度给予乙方相应的物质和精神奖励。若乙方违反了《职工守则》以及其他甲方规章制度，甲方有权对乙方进行处罚。如果乙方触犯刑律而受到法律制裁，甲方将解除本合同并立即开除乙方。

第十二条本合同自双方签署之日起生效，有效期为___年，于___年___月___日到期。

第十三条本公司的《员工规章制度》（以下简称“规章制度”）是本合同的附件，并作为本合同的有效组成部分。

甲方：

乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章

＿＿年＿＿月＿＿日

企业雇佣合同2

甲方（用人单位）名称：

地址：

乙方（劳动者）姓名：___________

性别：________

身份证号码：_____________________________________

住址：_______________________________________

经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款：

一、劳动纪律。

甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。

二、变更、解除、终止劳动合同的条件：

（一）下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：

（1）经考核乙方不胜任本岗位工作的；

（2）由于不可抗力致使本合同无法履行的；

（3）法律、法规及政策规定的其它情况。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（三）在下列情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）依照本合同约定的；

（3）乙方严重（含多次）违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作（工艺）规范的；

（4）乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题，对甲方利益造成较大损害的；

（5）乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；

（6）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的；

（7）乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（8）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行；

（9）甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。

（四）