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建设银行2025黄南藏族自治州秋招无领导小组面试案例题库

建设银行2025黄南藏族自治州秋招无领导小组面试案例题库

一、开放式问题（共2题，每题10分）

题型说明：考察候选人的思维广度、逻辑分析能力和语言表达能力。

题目1（10分）

背景：黄南藏族自治州是青海省重要的牧区，近年来旅游业和特色农牧业快速发展，但传统金融服务覆盖不足，小微企业融资难问题突出。建设银行黄南分行计划推出“牧区惠农金融服务平台”，结合数字化手段提升服务效率。请问该平台应重点解决哪些问题？如何设计才能有效服务当地经济？

答案要点：

1.问题聚焦：

-小微企业融资难（缺乏抵押物、信用体系不完善）；

-牧民金融知识薄弱（数字化服务门槛高）；

-农牧业生产周期长、风险大（传统信贷难以匹配）。

2.平台设计建议：

-信用体系建设：结合牧业生产数据（如草场使用、牲畜数量）建立动态信用评估模型；

-数字化培训：开发简易操作界面，配合线下“金融课堂”提升牧民使用能力；

-灵活信贷产品：推出“牲畜抵押”“草场使用权质押”等创新模式；

-生态金融结合：支持绿色牧业项目，引入碳汇交易机制。

解析：考察候选人对区域经济特点的理解，需结合黄南农牧业实际提出针对性方案，避免空泛建议。

题目2（10分）

背景：黄南州某牧业合作社计划扩大牦牛养殖规模，但面临资金短缺和销售渠道单一问题。建设银行当地分行提供“乡村振兴信贷通”政策支持，要求合作社完善经营计划。若你是小组代表，会如何帮助合作社制定计划？

答案要点：

1.资金筹措：

-申请“信贷通”政策贷款，结合牦牛养殖周期设计分期还款方案；

-引入政府农业补贴，降低融资成本。

2.销售渠道拓展：

-依托电商平台（如“淘宝牧品馆”）开设直销渠道；

-与本地旅游企业合作，开发“牦牛肉深加工”产品，打造品牌。

3.风险控制：

-建立养殖保险机制，防范自然灾害风险；

-提升合作社标准化管理能力。

解析：考察候选人的问题解决能力和团队协作意识，需兼顾短期资金需求与长期发展。

二、两难问题（共1题，20分）

题型说明：考察候选人的权衡能力、价值观和冲突处理能力。

题目1（20分）

背景：建设银行黄南分行计划在牧区推广移动支付，但部分牧民因依赖现金交易、担心个人信息泄露而抵触。若你是信贷经理，如何在推广数字化服务的同时保障牧民生计？

答案要点：

1.分阶段推广：

-先在青城镇等人口密集区试点，逐步扩大至偏远牧区；

-提供现金兑换窗口，缓解牧民过渡期顾虑。

2.宣传引导：

-组织“牧区金融体验日”，演示移动支付便捷性（如直接补贴到账）；

-强调数据加密和隐私保护措施。

3.利益补偿：

-对使用移动支付的小微企业减免手续费；

-开发“牧民专属理财”产品，增强用户粘性。

解析：考察候选人对民生问题的敏感性，需平衡银行商业目标与地方实际需求。

三、资源分配问题（共1题，20分）

题型说明：考察候选人的统筹规划能力和决策效率。

题目1（20分）

背景：建设银行黄南分行获得300万元乡村振兴专项资金，需分配至以下项目：

-牧民数字技能培训（需覆盖80%牧民）；

-牦牛养殖保险试点（覆盖5家合作社）；

-青少年金融教育基地建设（服务当地学校）。

若你是小组组长，会如何分配资金？请说明理由。

答案要点：

1.优先级排序：

-数字技能培训（150万元）：基础性投入，提升长期金融服务渗透率；

-牦牛养殖保险（100万元）：解决牧业核心风险，符合银行普惠金融导向；

-金融教育基地（50万元）：普及教育需长期效应，可分阶段实施。

2.配套措施：

-培训结合短视频教学，降低学习成本；

-保险项目与政府合作分摊费用。

解析：考察候选人的成本效益思维，需兼顾短期见效与长期发展。

四、操作性问题（共1题，20分）

题型说明：考察候选人的执行力和团队协作能力。

题目1（20分）

背景：建设银行黄南分行计划联合牧委会开展“牧区金融知识下乡”活动，需在3天内覆盖3个牧委会。若你是活动负责人，如何组织？

答案要点：

1.任务分解：

-每个牧委会组建5人小组（2名银行员工+3名牧民志愿者），负责宣传资料翻译；

-预先调研牧民作息习惯，选择清晨或傍晚开展活动。

2.宣传方式：

-使用牧民语言录制“反诈骗”短视频，配合“草原上的银行人”流动服务站；

-设置“金融有奖问答”，增强参与感。

3.风险预案：

-准备简易帐篷应对恶劣天气；

-与牧委会签订协议，确保活动合规性。

解析：考察候选人对复杂任务的拆解能力，需结合地域文化设计执行方案。

五、观点类问题（共2题，每题10分）

题型说明：考察候选人的辩证思维和表达能力。

题