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2025年职业卫生管管理制度15篇

目录

1.职业卫生管管理制度有哪些

2.职业卫生管管理制度上墙

3.职业卫生管管理制度重要性和意义

4.职业卫生管管理制度15篇

有哪些

一、职业卫生管理目标设定1.确保工作场所符合国家职业卫生标准，预防职业病发生。

2.提供安全健康的工作环境，保障员工身心健康。

3.定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。

4.建立健全职业卫生培训体系，提高员工自我防护意识。

二、职业卫生责任制1.设立职业卫生管理部门，负责日常管理。

2.各部门经理负责本部门的职业卫生工作，确保措施落实。

3.员工个人需遵守职业卫生规定，参与培训和应急演练。

三、职业危害识别与评估1.对工作场所进行定期职业危害评估，识别潜在风险。

2.制定控制措施，降低或消除危害。

3.对新设备、工艺引入进行预先危害评估。

四、职业卫生防护措施1.提供必要的个人防护装备，并确保正确使用。

2.定期维护和更新职业卫生设施。

3.建立应急预案，应对突发职业健康事件。

五、职业健康监测与记录1.定期进行职业健康监测，保存完整记录。

2.及时分析监测数据，反馈改进措施。

3.建立员工健康档案，跟踪职业健康状况。

六、职业卫生培训与宣传1.开展定期职业卫生培训，普及知识。

2.制作并张贴职业卫生宣传材料，提升员工意识。

3.鼓励员工参与职业卫生改善活动。

上墙

1.在明显位置悬挂《职业卫生管理制度》全文，确保员工随时查阅。

2.制作职业危害警示标识，贴于相应工作区域。

3.展示职业防护装备使用示意图，指导员工正确操作。

4.张贴应急联系电话和流程图，便于紧急情况应对。

重要性和意义

职业卫生管理制度的建立与实施，对于企业而言，不仅是法规要求，更是对企业责任的体现。它能够：

1.保护员工健康：通过预防和控制职业危害，降低职业病发病率，提高员工满意度和忠诚度。

2.提升生产效率：健康的员工能更好地投入工作，减少因疾病导致的缺勤和低效。

3.减少企业成本：避免因职业病造成的医疗费用和赔偿支出，降低事故风险。

4.提高企业形象：良好的职业卫生管理能提升企业的社会责任感，增强公众信任。

5.遵守法律法规：符合国家职业卫生法规要求，避免法律纠纷和罚款。

职业卫生管理制度的建立健全，对于维护员工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系具有深远的意义。各层级管理者应高度重视，将职业卫生管理纳入日常运营，确保制度的有效执行。

职业卫生管管理制度范文

第1篇化工企业职业卫生管理制度

1、目的

使企业全体员工必须接受国家安全生产的法律法规和企业安全生产教育，掌握安全生产常识，领会安全生产工作的重要性。

2、范围

适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工（外来务工人员）等。

3、规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

安监总局令第3号

安监总局令第30号

质检总局令第140号

教育的模式及要求

公司采取安全生产三级教育管理模式。即公司进行进厂教育；主管部门（车间）进行三级教育；班组进行三级教育。每一级教育都必须有被教育者在本人教育卡上的签字。

4、计划与教育分类

4.1、公司行政部在年初统一编制职业安全健康教育实施的计划、时间、内容。

4.2、教育内容：a、企业负责人、b、安全管理人员教育；c、特种作业人员预培训和复训教育；d、新职工进厂三级教育；e、中层及中层以上干部教育；f、班组长教育；g、变换工作和“四新”教育；h、职业健康教育；i、全体员工教育。

5、职责

5.1、公司行政部负责安全教育的组织计划工作。

5.2、行政部负责安全教育培训大纲和实施内容。

5.3、各部门、生产车间参与安全教育。

6、教育类别与内容要求

6.1、新员工入厂“三级”安全教育

6.1.1、三级安全教育内容

6.1.1.1、厂级教育

职业健康安全法律、法规、通用