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残疾人就业辅导员主管竞选考核试卷及答案

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残疾人就业辅导员主管竞选考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员在残疾人就业辅导员主管职位所需的专业知识、管理能力和实际操作能力，确保其能够胜任工作，为残疾人提供有效的职业指导和服务。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.残疾人就业辅导员的主要职责不包括（）。

A.提供职业咨询和就业指导

B.协助残疾人进行职业培训

C.监督企业履行社会责任

D.维护残疾人的合法权益

2.残疾人就业辅导员在面试前应做好的准备工作是（）。

A.了解应聘者的兴趣爱好

B.准备面试场地和设备

C.研究应聘者的简历和技能

D.制定面试问题清单

3.残疾人就业辅导员在遇到残疾人求职者时，首先应该（）。

A.直接询问其残疾情况

B.了解其求职意向和期望

C.告知其就业政策和规定

D.要求其提供残疾证明

4.残疾人就业辅导员在指导残疾人求职时，应重点关注（）。

A.求职者的学历背景

B.求职者的工作经历

C.求职者的残疾程度

D.求职者的求职意愿

5.残疾人就业辅导员在推荐残疾人就业时，应优先考虑（）。

A.残疾人就业比例高的企业

B.残疾人权益保障较好的企业

C.残疾人薪资待遇高的企业

D.残疾人晋升机会多的企业

6.残疾人就业辅导员在培训残疾人时，应注重（）。

A.理论知识的传授

B.实践技能的培养

C.残疾人心理素质的塑造

D.以上都是

7.残疾人就业辅导员在开展就业服务时，应遵循（）原则。

A.公平、公开、公正

B.尊重、关爱、包容

C.实用、高效、创新

D.以上都是

8.残疾人就业辅导员在处理残疾人就业纠纷时，应（）。

A.坚持原则，依法维权

B.耐心倾听，沟通调解

C.保护隐私，避免泄露

D.以上都是

9.残疾人就业辅导员在组织残疾人参加招聘会时，应（）。

A.提前了解招聘会信息

B.指导残疾人准备面试

C.安排住宿和交通

D.以上都是

10.残疾人就业辅导员在为残疾人提供职业规划时，应（）。

A.了解残疾人个人情况

B.分析就业市场现状

C.帮助残疾人确定职业目标

D.以上都是

11.残疾人就业辅导员在指导残疾人求职时，应关注（）。

A.求职者的求职渠道

B.求职者的求职策略

C.求职者的求职心态

D.以上都是

12.残疾人就业辅导员在培训残疾人时，应注重（）。

A.残疾人职业技能的提升

B.残疾人心理素质的塑造

C.残疾人职业素养的培养

D.以上都是

13.残疾人就业辅导员在开展就业服务时，应（）。

A.坚持以人为本

B.注重实际效果

C.加强与其他部门的合作

D.以上都是

14.残疾人就业辅导员在处理残疾人就业纠纷时，应（）。

A.坚持公正公平

B.尊重残疾人意愿

C.维护残疾人权益

D.以上都是

15.残疾人就业辅导员在组织残疾人参加招聘会时，应（）。

A.提前了解招聘会信息

B.指导残疾人准备面试

C.安排住宿和交通

D.以上都是

16.残疾人就业辅导员在为残疾人提供职业规划时，应（）。

A.了解残疾人个人情况

B.分析就业市场现状

C.帮助残疾人确定职业目标

D.以上都是

17.残疾人就业辅导员在指导残疾人求职时，应关注（）。

A.求职者的求职渠道

B.求职者的求职策略

C.求职者的求职心态

D.以上都是

18.残疾人就业辅导员在培训残疾人时，应注重（）。

A.残疾人职业技能的提升

B.残疾人心理素质的塑造

C.残疾人职业素养的培养

D.以上都是

19.残疾人就业辅导员在开展就业服务时，应（）。

A.坚持以人为本

B.注重实际效果

C.加强与其他部门的合作

D.以上都是

20.残疾人就业辅导员在处理残疾人就业纠纷时，应（）。

A.坚持公正公平

B.尊重残疾人意愿

C.维护残疾人权益

D.以上都是

21.残疾人就业辅导员在组织残疾人参加招聘会时，应（）。

A.提前了解招聘会信息

B.指导残疾人准备面试

C.安排住宿和交通

D.以上都是

22.残疾人就业辅导员在为残疾人提供职业规划时，应（）。

A.了解残疾人个人情况

B.分析就业市场现状

C.帮助