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2025年考核专员岗位职责16篇

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第1篇绩效考核专员岗位职责(20篇)

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度。

(2)审核本分部各门店的各项促销费用。

(3)建立健全人事档案,并及时更新和上报。

(4)定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系。

(5)安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。

(6)负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。

(7)负责奖惩台帐的建立。

(8)负责骨干及梯队人员档案的建立。

任职要求:

1、本科学历,人力资源、心理学等相关专业应届生优先;

2、对数字有敏感的审视度,熟练使用office,特别是e_cel的操作、函数的应用;

3、抗压能力强,工作踏实、细心,思维逻辑性强。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行

2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程

3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9、协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

11、完成上级交办的其它临时性工作

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(1)负责股份本部的绩效考核工作;(2)按照现代绩效管理理念结合公司实际情况,协助上级提出公司绩效管理制度和程序的改善建议;(3)根据公司年度经营目标及部门年度工作目标,协助上级制定部门及部门负责人考核方案,确保各部门工作目标的顺利实现;(4)根据各部门年度工作目标,指导各部门制定员工的年度考核方案,确保员工绩效得到合理评估,使各部门工作目标的顺利实现;(5)参与制定专项考核方案,并推行专项考核项目;(6)组织实施员工的日常考核;组织实施部门/员工的年度考核;(7)协助检查相关考核资料和考核数据,确保考核公正真实;(8)定期维护绩效考核信息系统的数据。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,1~2年左右绩效模块工作经验;2、有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力;3、有较好的团队协作精神、学习能力,较强的执行力;4、有人力资源管理项目工作经验优先。

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

招聘要求:

1、有大型工厂绩效考核一年以上工作经验

2、大专以上学历,人力资源专业优先

3、对工作认真负责、有责任心,能吃苦耐劳。

4、对数字敏感、熟练操作office办公软件

工作地点:苏州吴江

绩效考核专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、计划制定、分解、调整与通报:根据集团年度发展规划,牵头制定年度计划,并根据年度计划进行月度的分解,并下达,在计划执行过程中,结合实际工作情况,对计划进行调整。

2、协调重点业务工作的开展:根据各类专项会议决议,对体系周/月度/季度的重点工作进行各工作计划编制、下发;负责协调组织相关项目工作小组,及时跟进各类重点工作开展情况,组织对项目开展成果进行评估,并对相关项目人员进行专项的奖惩。

3、pdca绩效管理:跟进计划的执行和指标的落实情况;对计划的执行进行和指标的完成结果进行统计,形成通报,下发要求按期整改;跟进整改计划的制定,评估后期的整改推进效果,完成不佳的再整改;对最终的整改绩效进行通报。

任职要求:

1、23-28周岁,本科及以上学历,经济、管理类专业优先;

2、2年以上绩效管理工作经验;

3、具有较