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2025年学历类自考建筑施工（一）-心理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考建筑施工（一）-心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在建筑施工团队决策中，群体倾向于多数人意见而忽视少数派观点的现象称为（）

【选项】A.从众效应B.群体极化C.多数人效应D.权威影响

【参考答案】B

【详细解析】群体极化指群体决策后观点趋于极端化，而多数人效应强调群体决策受多数意见主导，忽视少数派。选项B正确，A是盲目跟随，D是上级指令影响，均不符合题干描述。

【题干2】工作压力源中，因任务难度与个人能力不匹配引发的焦虑属于（）

【选项】A.职业发展压力B.人际关系压力C.职能超限压力D.职业安全压力

【参考答案】C

【详细解析】职能超限压力指任务要求超出个体能力或资源，导致超负荷。题干描述符合此定义，A涉及晋升竞争，B为团队矛盾，D与安全风险相关，均不匹配。

【题干3】领导风格中，以明确指令和严格监督为特征的是（）

【选项】A.参与式领导B.民主式领导C.专断式领导D.支持式领导

【参考答案】C

【详细解析】专断式领导强调命令与控制，符合题干特征。参与式（A）鼓励员工决策，民主式（B）需集体协商，支持式（D）注重关系维护，均不适用。

【题干4】施工团队沟通障碍中，因信息传递失真导致误解属于（）

【选项】A.情绪干扰B.语言歧义C.语义编码错误D.信息过滤

【参考答案】C

【详细解析】语义编码错误指信息发送者与接收者对符号理解不一致，如专业术语误读。A是情绪影响，B是词汇歧义，D是接收者选择性忽略，均非核心原因。

【题干5】动机理论中，将需求分为保健因素和激励因素的是（）

【选项】A.需求层次理论B.双因素理论C.Expectancy理论D.Goal设定理论

【参考答案】B

【详细解析】双因素理论（赫茨伯格）提出保健因素（如工资）消除不满，激励因素（如成就）提升积极性。其他理论分别关注期望值、目标设定等维度，与题干无关。

【题干6】时间管理四象限法则中，应优先处理的是（）

【选项】A.紧急且重要B.不紧急且不重要C.紧急但不重要D.不紧急但重要

【参考答案】A

【详细解析】四象限法则将任务分为四类：A（紧急重要）需立即处理，D（不紧急重要）需规划投入。B类可委托，C类可简化，故A为正确选项。

【题干7】群体冲突中，因目标竞争引发的对抗性矛盾称为（）

【选项】A.人际冲突B.结构冲突C.任务冲突D.情感冲突

【参考答案】C

【详细解析】任务冲突指成员对任务目标或方法存在分歧，如资源分配争议。A是个人关系矛盾，B是组织结构问题，D是情绪对立，均不直接对应题干。

【题干8】职业倦怠的三个核心维度不包括（）

【选项】A.情绪衰竭B.成就感降低C.他人疏离D.自我否定

【参考答案】D

【详细解析】职业倦怠三维度为情绪衰竭（A）、去人格化（C）、低成就感（B）。自我否定（D）属于心理症状而非核心维度，其他选项均属理论框架内内容。

【题干9】学习理论中，强调行为结果对学习动机影响的是（）

【选项】A.认知主义理论B.行为主义理论C.建构主义理论D.人本主义理论

【参考答案】B

【详细解析】行为主义（斯金纳）主张强化（奖励/惩罚）塑造行为。认知主义关注思维过程，建构主义强调主动构建知识，人本主义重视个体潜能，均不直接关联结果导向动机。

【题干10】情绪管理中，通过认知重构改变消极思维的方法属于（）

【选项】A.正念冥想B.行为激活C.认知行为疗法D.社会支持

【参考答案】C

【详细解析】认知行为疗法（CBT）系统纠正错误认知，题干描述符合其核心策略。正念（A）侧重当下觉察，行为激活（B）通过行动改善情绪，社会支持（D）依赖外部帮助，均非直接对应。

【题干11】群体决策中，为避免多数人效应而引入外部专家意见属于（）

【选项】A.德尔菲法B.头脑风暴法C.电子会议法D.蒙特卡洛模拟

【参考答案】A

【详细解析】德尔菲法通过多轮匿名咨询专家意见，减少群体极化。头脑风暴（B）鼓励自由发散，电子会议（C）依赖在线协作，蒙特卡洛（D）用于风险模拟，均非直接解决多数人效应。

【题干12】工作记忆容量理论中，个体短期记忆的容量上限约为（）

【选项】A.7±2个组块B.5±1个组块C.3±1个组块D.10±3个组块

【参考答案】A

【详细解析】米勒（1956）的经典研究提出7±2个组块（即5