2023年北语秋季人员选拔和聘用管理作业.docVIP

(单选题)1:人力资源管理的起点和核心是（）

A:薪酬管理

B:绩效考核

C:人员招聘

D:人力资源规划

对的答案:

(单选题)2:员工法定应得的福利涉及各类社会保险、住房公积金尚有（）

A:多种法定节假日和年休假

B:奖金

C:培训机会

D:住房

对的答案:

(单选题)3:人员甄选中最老式也是最重要的措施是（）

A:面试

B:笔试

C:试用

D:轮岗

对的答案:

(单选题)4:一般意义上，根据记录学样本成果，员工离职因素排名第一的因素是（）

A:职业发展因素

B:个人因素

C:薪酬因素

D:工作环境因素

对的答案:

(单选题)5:胜任力模型建立过程中信心收集的重要措施是（）

A:问卷法

B:行为事件访谈法

C:观测法

D:小组讨论

对的答案:

(单选题)6:核心行为面试技术重要采用（）措施

A:STAR

B:SMART

C:SATR

D:SGE

对的答案:

(单选题)7:招聘组织要严格遵纪守法，避免浮现（）

A:劳动仲裁

B:劳动纠纷

C:招聘风险

D:就业歧视行为

对的答案:

(单选题)8:研发人员和市场人员合用于（）薪酬模式。

A:基于能力

B:基于市场

C:基于胜任力

D:基于业绩

对的答案:

(单选题)9:一份职位阐明书的核心内容是（）

A:工作内容和职责

B:任职资格规定

C:岗位考核指标

D:工作特性

对的答案:

(单选题)10:试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目的和考核原则、安排试用期员工参与项目外，尚有（）

A:对试用期员工进行不间断评估和指正

B:文化宣传

C:团队教育

D:工作习惯纠正和指引

对的答案:

(多选题)1:一般来讲，人员招聘涉及（）环节

A:招募

B:选拔

C:聘任

D:培训

对的答案:

(多选题)2:内部招聘的渠道涉及（）

A:竞聘上岗

B:内部晋升

C:岗位轮换

D:岗位平调

对的答案:

(多选题)3:广义的人岗匹配涉及（）

A:人与岗位的匹配

B:个人与团队的匹配

C:个人与组织的匹配

D:个人与职业的匹配

对的答案:

(多选题)4:评价中心技术中所采用的情境性测验涉及多种形式，重要有（）

A:公文筐测验

B:演讲

C:案例分析

D:团队游戏

对的答案:

(多选题)5:招聘效果评估的措施涉及（）

A:评审会模式

B:调研法

C:预算法

D:成本计算法

对的答案:

(判断题)1:对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬方略和标精拟定，无需与用人部门沟通。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)2:定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和发明性，是克服疲钝倾向的有效措施。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)3:人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)4:培养人比选对人更重要

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)5:人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)6:人员聘任的形式涉及短期聘任、中长期聘任、兼职三种。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)7:一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)8:一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指引。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)9:组织再造方略的切入点是变化组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)10:员工积极型流失率与失业率呈负有关关系

A:错误

B:对的

对的答案:

(单选题)1:人力资源管理的起点和核心是（）

A:薪酬管理

B:绩效考核

C:人员招聘

D:人力资源规划

对的答案:

(单选题)2:员工法定应得的福利涉及各类社会保险、住房公积金尚有（）

A:多种法定节假日和年休假

B:奖金

C:培训机会

D:住房

对的答案:

(单选题)3:人员甄选中最老式也是最重要的措施是（）

A:面试

B:笔试

C:试用

D:轮岗

对的答案:

(单选题)4:一般意义上，根据记录学样本成果，员工离职因素排名第一的因素是（）

A:职业发展因素

B:个人因素

C:薪酬因素

D:工作环境因素

对的答案:

(单选题)5:胜任力模型建立过程中