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劳资岗位考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.最低工资标准不包括（）

A.加班加点工资

B.基本工资

C.奖金

答案：A

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

答案：B

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）

A.150%

B.200%

C.300%

答案：C

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.20日

C.30日

答案：C

5.以下不属于工资总额组成部分的是（）

A.津贴补贴

B.出差伙食补助费

C.计时工资

答案：B

6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

答案：A

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年

B.一年

C.两年

答案：B

8.企业职工基本养老保险的法定退休年龄，男性为（）周岁。

A.55

B.60

C.65

答案：B

9.生育保险费由（）缴纳。

A.职工个人

B.用人单位

C.双方共同

答案：B

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

2.工资支付的形式包括（）

A.现金支付

B.银行转账

C.实物支付

D.电子支付

答案：ABD

3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作

C.用人单位经营困难

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：AD

4.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害

C.患职业病

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害

答案：ABCD

5.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

6.以下属于社会保险的有（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：ABCD

7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.代扣代缴个人所得税

B.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.用人单位依法规定的其他代扣费用

答案：ABCD

8.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

答案：ABCD

9.企业年金所需费用由（）共同缴纳。

A.国家

B.企业

C.职工个人

D.工会

答案：BC

10.下列属于带薪假期的有（）

A.年休假

B.病假

C.婚假

D.产假

答案：ACD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可以以实物形式代替货币支付工资。（×）

2.试用期包含在劳动合同期限内。（√）

3.女职工生育享受不少于90天的产假。（×）

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（√）

5.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（×）

6.用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金。（×）

7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）

8.企业职工基本养老保险个人缴费比例一般为8%。（√）

9.劳动者在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。（√）

10.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的解除情形。

答案：分为协商解除和法定解除。法定解除包括用人单位解除（如劳动者严重违纪等）和劳动者解除（如用人单位未及时足额支付报酬等）。

2.简述工资总额的构成。

答案：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

3.简述工伤认定的条件。

答案：在工作时间和场所内，因工作原因受伤害；工作前后从事预备或收尾工作受伤害；患职业病；因工外出受伤害等。

4.简述劳动争议处理的原则。

答案：合法原则，处理程序和结果要符合法律规定；公正原则，公平对待双方；及时原则，尽快处理；着重调解原则，先调解后仲裁诉讼。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何有效预