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考试面试备考:结构化面试基本要求

结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求，

国家录用面试作为一种典型的结构化面试，其基本要求如下：

1.对面试应考者的要求

在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：

一是面试应考者由门向用人部门推荐;二是要按规定比例

选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍;三是

要按候选人的笔试成绩，由高分到低分进行排序来确定进入面试者，

应考者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。

2.确定面试要素的要求

面试要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施

面试的前提。面试要测试哪些要素，要根据招考的拟任职位、

应考者的状况、的可行性等来确定。例如，某省规定县级机关国

家招考面试的要素为政策、理论水平，敬业与求实精神，

组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。

3.对面试考官的要求

面试考官应具备较高的素质和业务素质，应有高度的责任

感和使命感。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的

内容、方法、操作要求、评分、面试技巧等。面试考官资格管理

制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能

担任面试考官。

4.对面试考场的要求

CivilServantExaminationInterviewPreparation:Basic

RequirementsforStructuredInterview

Structuredinterviewshavecertainrequirementsforcandidates,examiners,

examinationrooms,etc.Thenationalcivilservantrecruitmentinterviewisa

typicalstructuredinterview,anditsbasicrequirementsareasfollows:

1.Requirementsforinterview

candidates

Inthecivilservantrecruitmentexamination,thecandidateswhoenter

theinterviewareselectedinthisway:First,thecandidatesfortheinterview

arerecommendedbythegovernmentneldepartmenttothe

employingdepartment;second,candidatesmustbeselectedaccordingtothe

prescribedproportion.Generally,thecandidatesfortheintervieware3ti

mesthenumberofcandidateshiredinthepositiontobeappointed;third,t

hecandidateswhoentertheinterviewmustsortfromhightolowscores

accordingtothecandidateswrittentestscores,andonlythosewhopassthe

writtentestscoresmeetthebasicconditionsforenteringtheinterview.

2.Determinetherequirementsfor

interviewassessment