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派遣专员岗位职责（3篇）

派遣专员岗位职责（精选3篇）

派遣专员岗位职责篇1

职责描述:

梳理和优化公司现有人才派遣项目流程;

负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务;

协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,并确保后期的顺利落地实施;

负责派遣体系的`具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,派遣天数管控,员工两地发薪和报税安排等;

向hrbp,业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。

任职要求:

拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的工作经验;

对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解;

具有优秀的沟通能力和资源协调能力;

具有管理多种派遣服务供应商的经验;

拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。

派遣专员岗位职责篇2

1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。

2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。

3、负责培训的`组织与实施，完善公司的培训课程体系。

4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。

5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的其他任务。

派遣专员岗位职责篇3

岗位职责:

1、流向统计:包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理

2、终端推广类型维护(包括卫材推广、第三方推广等)

3、协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量

4、根据需求提供常规及非常规的销售分析报告以及一些临时项目支持

5、协助部门处理部分日常行政类工作

岗位要求:

1、本科及以上学历，有数据处理经验的.优先

2、良好的逻辑思维能力及数据处理能力

3、良好的沟通协调能力及团队合作能力

4、工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神，严格自律，能够适应偶尔加班