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2025年周口市市属国有企业公开招聘工作人员20名考试笔试试题
一、选择题
1.在公文写作中,上行文应当()
A.使用命令式语气
B.标题居中,正文右对齐
C.使用“你报我批”的表述
D.按照事由、理由、要求的顺序行文
答案:D
解析:上行文是下级向上级汇报工作、请示问题的公文,应当体现出尊重和服从的关系。标题一般居中,正文左对齐。上行文的内容应包括事由、理由、要求三个部分,先说事由,再讲理由,最后提出要求。命令式语气和“你报我批”的表述不符合上行文规范。
2.财务管理中,流动比率一般应维持在()
A.1以下
B.12之间
C.23之间D.3以上
答案:C
解析:流动比率是衡量企业短期偿债能力的重要指标,计算公式为流动资产除以流动负债。比率过高可能意味着企业资金利用效率不高,过低则表明短期偿债风险较大。23之间的流动比率被认为是较为合理的区间。
3.下列哪种情况下不需要进行会议纪要()
A.重要的决策会议
B.定期的部门工作例会
C.临时性的工作协调会
D.仅为传达上级指示的会议
答案:D
解析:会议纪要主要用于记录会议的主要内容和决议,以便后续贯彻落实。重要的决策会议、定期的部门工作例会、临时性的工作协调会都需要形成会议纪要。仅为传达上级指示的会议,其目的在于让参会人员了解信息,一般不需要形成正式的会议纪
要。
4.行政复议的申请期限一般为()
A.5日C.60日
D.90日
答案:C
解析:行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的行政行为。申请期限一般为60日。
5.部门预算编制的基本原则不包括()
A.统一领导
B.厉行节约
C.绩效优先
D.自主决定
答案:D
解析:部门预算编制的基本原则包括统一领导、厉行节约、绩效优先、依法依规。自主决定不属于部门预算编制的基本原则,预算编制需要遵循国家相关法律法规和政策
要求。
6.在公文处理中,紧急文件的传递应当()
A.使用内部信使B.通过电子邮件发送
C.在正文中注明紧急程度
D.由机要部门负责
答案:C
解析:紧急文件在传递过程中,必须在文件标题或文件头注明紧急程度,如“特
急”“加急”等,以便相关单位优先处理。使用内部信使、通过电子邮件发送、由机要部门负责都是传递紧急文件的方式,但不是必须采取的措施。
7.事业单位工作人员受到开除处分的,()
A.可以申请复核
B.5年内不得重新应聘
C.可以申请复核和申诉
D.3年内不得重新应聘
答案:B
解析:根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同,5年内不得重新应聘。开除是最严厉的处分,一旦被处分,在
一定期限内不得重新进入事业单位工作。
8.工作分析的主要目的是()
A.制定员工考核标准B.明确岗位职责
C.确定员工培训需求
D.编制员工薪酬方案
答案:B
解析:工作分析是现代人事管理的基础工作,其核心是通过各种方法,收集、分析、整理关于工作内容、职责、任务、所需资格条件等方面的信息,并制定出工作说明书和工作规范。主要目的是明确岗位职责,为招聘、培训、考核、薪酬等人事管理活动提供依据。
9.在公文写作中,引文应当()
A.使用括号直接引用
B.注明出处和页码
C.与正文区分开
D.使用不同字体
答案:B
解析:在公文写作中,引用文件、法规、讲话等内容时,应当注明出处和页码,以便读者查阅核实。使用括号直接引用、与正文区分开、使用不同字体都是对引文格式的要求,但注明出处和页码是最基本的要求。
10.事业单位公开招聘工作人员的公告应当()A.由上级主管部门发布
B.在指定媒体发布
C.由应聘人员自行传播
D.由招聘单位自行决定发布渠道
答案:B
解析:根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十四条规定,事业单位公开招聘工作人员的公告应当在指定的媒体上发布。这是为了确保招聘信息的公开透明,保障应聘人员的知情权。
11.事业单位工作人员考核的结果应用()
A.仅作为晋升工资的依据
B.仅作为评优评先的依据
C.作为晋升、奖惩、培训、调整岗位等的依据
D.仅作为调整岗位的依据
答案:C
解析:事业单位工作人员考核的结果是衡量工作人员德、能、勤、绩、廉等方面表现的重要依据,其应用范围较广。考核结果可以作为晋升工资、评优评先、奖励惩处、培训以及调整岗位等的重要参考,全面反映工作人员的工作表现和综合能力。
12.以下哪种情形不属于加班()A.因工作需要,在法定休假日安排工作人员工作
B.工作日延长工作时间超过3小时
C.工作日延长工作时间超过1小时
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