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财会人才的持续学习与职业发展规划路径
说明
随着经济环境、技术发展以及行业需求的变化，高端财会人才的核心能力框架也需要不断优化。定期对框架进行复审和更新，确保其与时代发展和行业变化保持一致，能够满足高端财会人才在未来发展中的实际需求，避免因框架过时而影响人才的培养效果。
在能力评估的基础上，企业还需要建立持续的能力提升机制。人才的成长是一个长期过程，不仅仅依赖于初期的培训和教育，后期的支持同样至关重要。定期的职业发展规划、跨部门协作和学习机会、以及多元化的项目参与，都是提升核心能力的有效路径。
随着经济的全球化和产业的复杂化，高端财会人才的能力
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